cenšas izstumt no darba vietas

Es nezinu, vai viņi tā drīkst vienkārši samazināt tev slodzi, ja nepiekrīti. Varbūt var tikai atlaist pavisam uz štatu samazināšanas pamata kaut kāda. Labāk nogaidi un lai tevi atlaiž, būs noteikti izdevīgāk ar pabalstiem nekā ja aizej pēc pašas vēlēšanās. Ja neatlaiž pēc panta (tādu pārkāpumu tev droši vien nav), tad varbūt pat kāda kompensācija viņiem tev vēl būs jāizmaksā.

Citu darbu gan paralēli jau vari meklēt.

Būtu tikai normāli, ja tu par notiekošo pajautātu vadītājam.

Panika nevietā. Izskatās, kāds paņēma sev pazīstamu vai radinieku darbā-uzņēmumam/iestādei viņu īsti nevajag, tad nu izdomāja viņam/viņai darba pienākumus-tā sanāca, ka iedalīja daļu tavu pienākumu. Ja iesi daudz izprašņāt un jautāt, kāpēc tā, nostādīsi neveiklā situācijā vadību un tevi tiešām var izdomāt atlaist.
Sēdi klusu un strādā. Tev nekas nedraud-bez pārkāpumiem tevi atlaist nevar un štatu samazināšanas gadījumā atlaiž pēdējos pieņemtos-tātad to jauno, ne tevi.
Visticamākais scenārijs-pēc pāris mēnešiem vai paris gadiem jaunais aizies prom vai viņu pārcels labākā amatā. Ja būsi klusa, tevi neviens neaiztiks un varēsi mierīgi turpināt strādāt.

Vai atalgojums arī tev mainas tagad?

pagaidām netiek mainīts ne atalgojums ne slodze, bet pagājusi tikai viena diena. Tas kuru pieņēma ir labs priekšniecības draugs. Saprotu, ka atlaist nevar, jo nav pamatojuma. Droši vien pareizākais lēmums būtu nogaidīt, bet paralēli jau meklēt citu darbu.

Nedomāju, ka tevi mēģina izmest no darba. Tā viņi darīt nedrīkst. Un pati minēji, ka labs priekšņiecības draugs, tātad vienkārši viņu pieņēma darbā pa draugam. Es priecātos. Ja man tiek samazināta slodze, bet atalgojums nemazinātos.

Ja atalgojums palicis tāds pats, es tavā vietā nomierinātos un to uztvertu kā kaut ko labu un izdevīgu. Ja tev ir kādi pienākumi, kurus veicot tu vari varbūt dabūt paaugstinājumu vai vadības uzmanību izpelnīties, uzprasies uz papildus pienākumiem, kas nav tieši saistīti ar tavu amatu. Iniciatīva parasti tiek novērtēta pozitīvi. Plus, tas nostiprinās tavu pozīciju darba devēja acīs, ja reiz jūs esat pašlaik divi, kas dara plus mīnus vienu un to pašu.

nu pagaidām kolēģi ieminējās par to, ka priekšniecība vēlas samazināt slodzi + atalgojumu. Bet vēl nekas kokrēts nav zināms.

nu pagaidām kolēģi ieminējās par to, ka priekšniecība vēlas samazināt slodzi + atalgojumu. Bet vēl nekas kokrēts nav zināms

Samazināt slodzi Tev vai kādam citam? Kolēģi ieminējušies.. kādā sakarā? Jau paspēji pačīkstēt viņiem? Jo mazāk cilvēku par to zina, jo labāk. Neizrādi, ka kaut kas mainījies un viss.

es teikšu godīgi- neesi naiva, laicīgi pačeko darba sludinājumus. Ja jau tam čalim uzticēti tavi pienākumi, tātad reāli, kāda tam uzņēmumam vairs dižā jēga no tevis? un kāda jēga maksāt iepriekšējo algu, ja darba apjoms ievērojami sarucis?
p.s. nebrīnos, ka tev skaļi to neviens neteiks, bet klusībā tik meklēts iemesls, lai tevi varētu atlaist. noteikti centies nepieļaut kļūdas.

es teikšu godīgi- neesi naiva, laicīgi pačeko darba sludinājumus. Ja jau tam čalim uzticēti tavi pienākumi, tātad reāli, kāda tam uzņēmumam vairs dižā jēga no tevis? un kāda jēga maksāt iepriekšējo algu, ja darba apjoms ievērojami sarucis?

+1

Nu es šādā situācijā sāktu meklēt citu darbu, bet esošajā darbā izliktos, ka nekas nav noticis, bet savu darbu darītu ļoti uzmanīgi, lai nevarētu nekur piekasīties.
Bet, ja gribēs, tad tāpat atlaidīs (ja vien tā nav valsts iestāde)