Atvaļinājums

Reģ: 07.09.2013

Sveikas. Īsti nesaprotu man ir taisnība vai nē. Situācija tāda: strādāju uzņēmumā kopš 2013. gada oktobra beigām ( ja tas ir svarīgi tad bijusi A lapa kopā 15 dienas un B lapa 2 mēnešus), saņēmu 2 nedēļas apmaksātu atvaļinājumu pa šo laiku. Ar pirmo septembri eju dekrētā. Esmu pārliecināta, ka man vēl jābūt 2 nedēļām atvaļinājums, ko varu izņemt pirms došanās dekrētā, taču vadītāja apgalvo, ka nepienākas. Es kļūdos? Vai arī tās slimības lapas ietekmē atvaļinājumu ilgumu?

31.07.2014 13:32 |

Parfait

5929

Reģ: 29.01.2009

Manuprāt, pilnas 2 nedēļas nepienākas, bet kaut kam vēl būtu jābūt.
Bet te noteikti ir kāda, kas ir speciāliste :)

31.07.2014 13:33 |

aloe

5481

Reģ: 17.08.2010

Vai arī tās slimības lapas ietekmē atvaļinājumu ilgumu?

Nē.

Ātri parēķinot nē, Tev 2 nedēļas nesanāk. Manuprāt, uz augusta beigām Tev sanāktu vēl 6 darba dienas, ko vari izņemt kā atvaļinājumu.

31.07.2014 13:40 |

Gangsters

3328

Reģ: 14.02.2013

Pilnas 2 deneļas noteikti nepienāks, jo nav pilns periodas nostrādāts (periodu = apaļš gads no dienas, kad sāki strādāt). Bet kaut kādas dienas pilnīgi noteikti pienākas:) Jums tur nav kāds kompetents šajā jautājumā- grāmatvedis, personāla spec.????

31.07.2014 13:44 |

aloe

5481

Reģ: 17.08.2010

Jums tur nav kāds kompetents šajā jautājumā- grāmatvedis, personāla spec.????

Grāmatvede noteikti rēķina līdzi atvaļinājuma dienas. Jā, Bethany, pajautā grāmatvedei!

31.07.2014 13:46 |

Samaara

3296

Reģ: 26.08.2009

Pilnas divas nav, bet Tev nav līgums, kurā atrunātas atvaļiājuma ņemšanas situācijas? Parasti jau normālā darba vietā visu var sarunāt, ja vien darba devēja nav nenormālākā sterva. Slimības lapas neko neietekmē.

31.07.2014 14:22 |

_pepermint_

518

Reģ: 17.09.2011

pēc nostrādātiem 6 mēnešiem pienākas 28 kalendārās dienas brīvas, neatkarīgi ne no kā :)

31.07.2014 14:32 |

aloe

5481

Reģ: 17.08.2010

pēc nostrādātiem 6 mēnešiem pienākas 28 kalendārās dienas brīvas, neatkarīgi ne no kā

31.07.2014 14:37 |

Bethany

Reģ: 07.09.2013

Paldies par atbildēm. :) Vadītāja runāja tieši ar personāla speciālisti par šo situāciju. Centīšos sazvanīties ar grāmatvedi.

31.07.2014 14:42 |

kakje

1741

Reģ: 29.01.2009

pie mums darbā ir tā - nostrādā 6 mēnešus vari iet uz 14 dienām atvaļinajumā, nezinu kā citur

31.07.2014 14:44 |

LaLaLa

4499

Reģ: 19.04.2012

pēc nostrādātiem 6 mēnešiem pienākas 28 kalendārās dienas brīvas, neatkarīgi ne no kā

Kur tad tas ir rakstīts?

31.07.2014 14:46 |

Gangsters

3328

Reģ: 14.02.2013

pēc nostrādātiem 6 mēnešiem pienākas 28 kalendārās dienas brīvas, neatkarīgi ne no kā

Teorētiski, jā- Darba likuma 150.panta 3.daļa Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Bet kas notiek gadījumā, ja cilvēks nenostrādā pilnu periodu, ir izņēmis atvaļinājumu un iet prom no darba??? jāatmaksā izmaksātā atvaļinājuma nauda vai jāatstrādā periods, par ko jau ir izmaksāta nauda / izmantots atvaļinājums. Jo atvaļinājums tiek paņemts avansā- par to periodu, ko vēl neesi nostrādājis!

31.07.2014 14:46 |

_pepermint_

518

Reģ: 17.09.2011

aloe- strādāju valsts iestādē, un pēc darba likuma tā pienākas :)

31.07.2014 14:47 |

Bethany

Reģ: 07.09.2013

Tikko visu noskaidroju. Pati piezvanīju personāla speciālistei, kura teica, ka pienākas nedēļa atmaksāts atvaļinājums un ka to otru varu ņemt kā bezalgas. :) Šo pašu viņa ir izstāstījusi manai vadītājai, bet kaut kā saņēmu pavisam savādāku info no viņas. :D

31.07.2014 14:50 |

kakje

1741

Reģ: 29.01.2009

atceros ka bija gadījums kad man ļoti vajadzēja 2 brīvas dienas un nebiju vē;l nostrādajusi 6 mēnesus un tad personāldaļā man kautko rēķināja un sanaca ka par to periodu es varu paņemt 2 dienas apmaksāta atvaļinājuma :) par visu ir jājautā darbā

31.07.2014 14:53 |

Bethany

Reģ: 07.09.2013

Gangsters tāpēc jau biju domājusi, ka pienākas tās 2 nedēļas vēl.

31.07.2014 14:53 |

kakje

1741

Reģ: 29.01.2009

aaa nu lūk, man ar tā likās :)

31.07.2014 14:53 |

sophie

1571

Reģ: 29.01.2009

Nezinu gan. Darba likuma 150. panta 4. daļa.
(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

Man liekas, ka ir tiesības uz divām nedēļām šajā gadījumā. Jo ikgadējais atvaļinājums pēc definīcijas ir 4 kalendārās nedēļas. Kā jums liekas?

Gangsters, tevis minētajā gadījumā, ietur no pēdējās algas. Dekrēta laikā gan neesmu dzirdējusi, ka kāda labprātīgi ietu no darba projām. Līdz ar to situāciju, kad cilvēkam, aizejot no darba, būtu vēl jāpiemaksā, neesmu piedzīvojusi, bet tīri teorētiski tas tā varētu būt.

31.07.2014 15:00 |

aloe

5481

Reģ: 17.08.2010

_pepermint_ es nesaprotu, kur ir rakstīts, ka pienākas 28 kalendārās darba dienas?
Ok, izlasīju Gangstera komentāru - jā, var paņemt pēc 6 mēnešiem, bet kāpēc tieši 28 dienas? Nostrādājot gadu sanāk 20 kalendārās darba dienas, neskaitot svētku dienas.
Es nesaprotu, kur ir atrunāts par 28 dienām? Ko esmu palaidusi garām?

31.07.2014 15:06 |

začeits

4012

Reģ: 02.01.2011

man domāt, ka pienākas visas četras nedēļas

31.07.2014 15:06 |

aloe

5481

Reģ: 17.08.2010

sophie jā. Tiešām, interpretējot šo pantu tā sanāk. Hm, tik interesanti, ka pat sagribējās uzzvanīt tantei un pajautāt, kā īsti ir, bet negribu traucēt viņu atvaļinājuma laikā :D viņa 100% zina atbildi.

31.07.2014 15:08 |