Atlaišana

taisiet izbalsošanu :D

Aizdzeniet tad darba devēju prom. Kam Jums viņš? Jūs tāpat darat visu viņa vietā. :D

Kurš nepatīk vadībai.:D vasi ari vājākais, kuru pārejie izēd:)

Iespējams, skatīsies DL. 108. p.

108.pants. Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

(1) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.

(2) Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:

1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;

2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;

3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu vecumā līdz 18 gadiem;

4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;

5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;

6) kuri ir invalīdi vai slimo ar staru slimību;

7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;

8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;

9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);

10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.

(3) Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

Neviens nevienu izēst negrib, ja nu vienīgi vadītājs :D
Bet pēc likuma - kuram būtu jāaiziet, ja visi ir vienādās pozīcijās?

Darba devēja klūda - visiem parakstīt nenoteikta laika līgumu, vajadzēja kādam uzlikt laika!+

Nevienam nav ģimenes, nav bērnu, neviens nav slims un nemācās. Tur arī sākas problēma :D
tad aiziet tas, kurš visneilgāk strādā?

vai tad pēc likuma un godīgi nav tā, ka atlaists tiek tas, kurš tika pieņemts uz iepriekšējā darbinieka dekrēta laiku?

vai tad pēc likuma un godīgi nav tā, ka atlaists tiek tas, kurš tika pieņemts uz iepriekšējā darbinieka dekrēta laiku?

+

vai tad pēc likuma un godīgi nav tā, ka atlaists tiek tas, kurš tika pieņemts uz iepriekšējā darbinieka dekrēta laiku?

To gribēju jau rakstīt, bet visi darbinieki ir uz nenoteiktu laiku. Nav nevienā līgumā, ka uz noteiktu laiku, šajā gadījumā-uz laiku, kad darbiniece ir dekrētā.

Te nu darba vieta nokļūdījusies nesakārtojot pareizi papīrus. Lai gan, mums jau labāk! :D

Kāpēc lai Nenoteikta laika līgums būtu kaut kāda darba devēja kļūda? Pēc vadības ieskatiem viens arī tiks atlaists un viss, jūs tur varat lozēt vai uz galvas stāvēt. Lai gan - man arī šķiet, ka aiziet tas, kurš aizvieto dekrētā esošo, lai gan - šajā gadījumā vadībai ir iespēja arī atlaist jebkuru citu, ja pagaidu darbinieks strādā labāk.

ja pagaidu darbinieks strādā labāk.

Ja ir līgums uz nenoteiktu laiku, tad tas pagaidu darbinieks neskaitās darbinieks uz laiku.

Neviens nevienu izēst negrib, ja nu vienīgi vadītājs

Tu esi naiva. Naks atpakal cilveks pec dekreta, un man svariga butu mana vieta, ne kaut kada kolege. ta ka sievietes ja vel ir , intrigas... un te zaudes naivākais.

Kubiete Tad nezinu kur esi strādājusi, bet ir jau arī tādi kolektīvi, kur viens otru speciāli zem riteņiem nemetīs. ;)

Aizies tas, kam vadība liks. Tikai jautājums jau bija interesei - kuram būtu jāaiziet pēc likuma ņemot, ja visi vienā situācijā daudz maz? Un vēl jau pastāv tiesa.

Domāju tikai, ka varbūt kāda zin ko sīkāk par šīm lietām.

ja tu bŗvdiena par to doma, un vel tiesu piesauc, jau apriori zem ritena esi pamesta un to jūti:) Likumu tev pateica, bet...LV katru likumu var apiet ar līkumu.

tavá gadíjumá aiziet tas, kas pienjemts dekrétá aizgájushás vietá, ká izskatás, táda nav - tad, logiski, ka aiziet taS, kas pédéjais stájás darbá.