Ja priekšnieks ir stulbs...

Meklēt citu darbu?

Neredzu problēmu, kāpēc neuzsāc pati savu biznesu un nekļūsti par vadītāju. Ja Tev ir teicamas zināšanas un visas nepieciešamās spējas, kāpēc būt kāda pakļautībā?

Tu bez viņa iejaukšanās vari paveikt šos projektus vai Tev vajadzīgi kaut kādi kontakti vai atbalsts no viņa?
bet vispār laba doma-Tev vajag kļūt pastāvīgai-Tavi projekti, Tava nauda. priekš kam tev tāds čakarētājs?

Es esmu speciālists konkrētā nišā. Nevis visā šī uzņēmuma specifikā. Līdz ar to es atbildu par konkrētu daļu, kur no savas puses ieguldu visu uz maksimumu, bet priekšnieks ņem un sačakarē. Savai daļai man nevajag neko daudz viņa atbalsta, pati varu visu izdarīt, ka tik viņš nemaisītos pa kājām :)

Ja Tev ir teicamas zināšanas un visas nepieciešamās spējas, kāpēc būt kāda pakļautībā?

Pilnībā piekrītu. Ja Tev liekas, ka priekšnieks jauc visu biznesu, tad izveido peļņas avotu pati!

Savai daļai man nevajag neko daudz viņa atbalsta, pati varu visu izdarīt, ka tik viņš nemaisītos pa kājām

Nezinu, man jau liekas, ka līdz brīdim kamēr esi kāda pakļautībā, šitādas izrunāšanas var beigties slikti.

Bet viņš to izdara apzināti vai vienkārši-gribēju, kā labāk, ...
parunā ar viņu, pasaki, kāpēc nogruva projekts, kas jāmaina.

Protams, ka gribēja kā labāk, savam biznesam jau tīrām nekaitētu. Bet vienkārši... tāda sajūta un to var redzēt, ka viņam vienkārši darīt nav ko, viņš klīst pa biroju, iejaucas visdažādāko departamentu lietās. Nu tā, no sērijas, šodien mārkeitinga nodaļai sniegšu savu "gudro" padomu. Nākamajā dienā ražotājiem jau "māca", kā jāstrādā. Un es neesmu vienīgā no darbiniekiem, kas šo ir ievērojusi. Ja vēl patiešām tas būtu vērtīgi, bet parasti tas beidzas ar šādu sačakarēšanu, jo neļauj strādāt speciālistiem.

Tad Tev jāparunā ar viņu.
Un ko viņš pats saka, ka izčakarēja lietas?

mums arī reizēm ar šefu iet grūti, bet mēs esam sākuši viens otram atskaitīties, ko kurš izdara un painformēt, kas izdarīts, lai otrs nejaucas, kur nevajag.

Parausta plecus, pasaka, nu jā, nu tā sanāca... Un pazūd uz pusdienu vai dienu, lai atvilktu elpu

Nolaid tvaiku.
Ar vēsu prātu sarunā tikšanās laiku un ar konstruktīviem priekšlikumiem dodies uz sarunu. Varbūt priekšniekam ir argumenti, par kuriem tu neesi iedomājusies. Varbūt priekšnieks būs ļoti priecīgs uzklausīt tavus konstruktīvos priekšlikumus un ņems tos turpmāk vērā.

Iesaku nomierināties un necepties par to .. galu galā tas ir viņa uzņēmums, un, ja viņš ir mudaks, kas dēļ tā zaudē naudu, tad tā ir viņa problēma un viņa tiesības to darīt .. Vienkārši, ka pa galvu mēģinās iedot Tev, liec konkrētu piemēru priekšā, ka tāda un tāda priekšniecības lēmuma dēļ neizdevās veikt tādus un tādus darbus/darbības, kas rezultātā izgāza visu padarīšanu. Tas gan Tevi pašu nostādīs pozitīvākā gaismā, gan nākamreiz priekšniecība padomās divreiz pirms iejauksies. Un, ja viņi izvēlas zaudēt jomas speciālistu, sūdīgi viņiem .. speciālistiem vienmēr darbu viegli atrast ..

Tā kā maini drīzāk savu attieksmi nekā priekšniecību.

Studentīte, stāvi pie ratiem :D
Ne tava cūka, ne tava druva!

Studentīte

???

Neredzu problēmu, kāpēc neuzsāc pati savu biznesu un nekļūsti par vadītāju.

to pašu gribēju teikt.
vai nu - meklē citu darbu. mana pieredze rāda, ka priekšnieks-0idiots jebkādā izpausmē agri vai vēlu noved pie nepatikas pret darba vietu un darbu.

Man bija līdzīgi - priekšnieks naturāli traucē visiem strādāt. Izdomā visādus neiespējamus brīnumus, pēc būtības neko nesaprazdams, mēģina koriģēt darba procesu, pa kluso kontaktējas ar klientiem un maina projektu īstenošanas noteikumus, projektu vadītājam to nemaz nezinot. Par sadzīviskajām biroja lietām pat nerunāšu.
No darba aizgāju. Mani nervi man ir svarīgāki.

cassandra, gandrīz vienmēr priekšnieks ir atbildīgs par kaut ko. Gandrīz vienmēr priekšniekam ir priekšnieks un tā tālāk. Nevajag kautrēties norādīt tikai to, ka savu darbu izdarīji kārtīgi, bet citi faktori neļāva projektam īstenoties. Ja kāds jautā, kas tie par faktoriem, tad saki, ka to ietekmēšana nav Tavā kompetencē. Visur un vienmēr netieši norādi, ka priekšnieks ir stulbenis, kaut vai sarunās, dažādās daudznozīmīgās piebildēs epastos utt.

man ir bijis, ka stulba priekšnieka dēļ vispār bija kauns kādam teikt, kur es strādāju, jo viņš darīja tādas aplamības, ko visi klienti nevarēja nepamanīt, turklāt nevienā neklausījās, plus vēl bija nenormāls despots. Manā gadījumā augstāka vadība par viņu pēc kāda pusgada saprata, ka priekšnieks visu tikai čakarē nevis veicina uzņēmuma augšupeju, un no viņa atbrīvojās. Ja tā nebūtu noticis, es noteikti meklētu citu darbu, ko tajā brīdī visu laiku arī apsvēru darīt, jo manā gadījumā tas bojāja arī manu kā savas jomas speciālistes tēlu. Ja virs tava priekšnieka ir vēl kāds augstāk stāvošs, varbūt ir vērts ar mājieniem norādīt, ko tieši tavs priekšnieks čakarē un kādi feili no tā iznāk.

Nu pats vainīgs, ka čakarē sev biznesu. Alga es ceru, ka tev no tā nemainās? Vari tikai mācīties un vai nu cerēt, ka priekšnieks nāks pie samaņas vai meklēt jaunu darbu. Vai arī veidot savu biznesu.

Man pašcieņa neļāva ilgstoši strādāt pie priekšnieces, kura mūsu nozari nepārzināja un visu laiku pieļāva stulbas kļūdas. Aizgāju, tiklīdz atradu labāku darbu.