Paziņošana priekšniecei

Alexxa, kur es minu priekšrocības vienam dzimumam? Tu pamanīji, ka minēju, ka vīrietis arī var celt prasību tiesā? Un par diskriminācijas faktu esmu jau minējusi vairākkārt.

Robert, DL. 34. panta komentāru apskaties.

ctn, joprojām nesaprotu, ko vēlies pateikt. Neviens darba devējs taču neteiks, ka nepieņem sievieti darbā, jo viņa ir reproduktīvā vecumā. Tā vietā viņš sacīs, ka vakance jau ir aizņemta. Nē, nekāda atšķirīga attieksme nav pieļauta, jo iepriekšējais kandidāts spēja pārliecināt darba devēju par savu piemērotību konkrētajam amatam. Darba devējam nav nekāda pienākuma rīkot konkursu - uzsveru vēlreiz. Esmu lasījis Darba likuma komentārus.

Ja būtu lasījis, nebūtu šādu jautājumu.



Protams, ka praksē, saņemot atteikumu, cilvēkam pirmā doma ir meklēt citu vakanci, ne skraidīt pa tiesām. Bet, jāņem vērā fakts, ka, ja tiesības netiek izmantotas, nenozīmē, ka to nav. Darba tiesību jautājumi ir jāpārzina visiem, lai nebūtu jākauc - nelaiž atvaļinājumā, nav pusdienas laiku, neļauj ņemt slimības lapu utt. Kaut vai šī pati diskusijas autore... reāli, ir uztraukusies par to, ka savu grūtniecību nav saskaņojusi ar priekšnieci. Normāla situācija? Jāmaina ir attieksme abām pusēm. Arī darba devējs var sūdzēt tiesā darbinieku, lūdzot zaudējumu piedziņu, kas radusies tā darbības dēļ.

Es dodos pie miera. Saldus sapņus visiem. :)

Leseda, jā esmu gan! Paaaaldies! :))



Kāda te teica, ka es tur tāda un tāda.. bet es darbu nemeklēju, lai pēc tā pusotra gada vai gada man būtu nodrošināta darba vieta. Es nesen aizgāja no darba, kas man sāka palikt par grūtu un smagu un radās iespēja, ka tiku šajā vietā, piekritu, jo darbs ir viegls, alga apmierinoša utml. Būtu feini, ja varētu arī dekrēta naudiņu saņemt, bet, manuprāt, darba devējam no tā ne auksts, ne silts. Vienīgais par ko jūtos slikti, ir tas, ka ap septembri jau jāmeklē cits darbinieks.