Paziņošana priekšniecei

Tev nav izredžu.

Paga, paga, ja nesanāks dzimuma diskriminācijas prāva, tad aizies rasu, reliģiskā, politiskā, izskata, vecuma, garuma un visu citu parametru diskriminācija! :D :D

ctn, nesaprotu, ko vēlies pierādīt šajā diskusijā?
Darba devējs, neizmantojot pat īpašas viltības, var nepieņemt darbā personu, kura viņam netīk kaut vai subjektīvu iemeslu dēļ. Pretendentam pierādīt diskrimināciju vai atšķirīgu attieksmi šajā gadījumā ir gandrīz neiespējami.

Jūs man atgādinājāt vienu mikrouzņēmumu, kura vadītājs domāja, ka ,ja algu oficiāli nemaksā, tad var slēgt brīvprātīgā darba līgumu, un viss ir kārtībā! :D Identiska domāšana...

Robert, vēlos, lai cilvēki sāk interesēties par to, kas ir minēts darba likumā. Šajā gadījumā... Lai topošās mammas var sevi aizstāvēt no negodprātīgiem darba devējiem, nevis paciest tādu domāšanas stilu, kā te dažas prezentē.


Tikko uzrakstīji šo:

Pretendentam pierādīt diskrimināciju vai atšķirīgu attieksmi šajā gadījumā ir gandrīz neiespējami.

Pirms mirkļa šo :

Darba likums nosaka, ka darba devējām jāpierāda diskriminācijas neesamība, nevis darba ņēmējam - tās esamība.

Tu domā līdzi? :)

ctn, saki, likumus nevar interpretēt, kā grib?
Nu un tad tagad tā - man esi uz vakanci Tu ar spīdošiem diplomiem un vīrietis ar tieši tādām pašām zināšanām un diplomiem. Kurš likums nosaka to, ka man jāpieņem darbā Tevi, jo Tu esi sieviete? Vai šajā gadījumā tā nesanāk vīriešu diskriminācija - ja konkurente ar identiskām zināšanām ir sieviete viņai ir priekšroka? Kur tagad ir vienlīdzīgas tiesības uz amatu?

nesaprotu, ko vēlies pierādīt šajā diskusijā?

Izskatās, ka grib pierādīt to, ka, ja darba devējs negrib riskēt ar tiesāšanos, tad viņam jāpieņem darbā pilnīgi visi kandidāti, pat ja piesakās 300 pretendenti uz vienu brīvo amatu! :D

Alexxa, jautājumā par grūtnieci& pārbaudes laiku aplauzies. Tagad atkal sāc pērles bērt. Nešķiet, ka būtu laiks, ielūkoties saistošajos normatīvajos aktos? Izpētīt spriedumu struktūru, lai tos vari vispirms uztvert, tad papētīt tiesu praksi, lai jautājums būtu skaidrs? :)

Darla, informācijas uztveres problēmas ir risināmas. Meklē palīdzību. :D

cnt, es joprojām uzskatu, ka tas lēmums ir nepareizs un tāds ir blata dēļ. Tik absurdus spriedumus tikai pie mums var drukāt - pateikt, ka nē - uzņēmums nav vainīgs, bet sodīsim tik un tā.

Un ja jau Tu mums tik gudra, kur tad ir tie normatīvi, kas nosaka, ka Tev ir priekšroka, ja esi sieviete un Tavs konkurents ir vīrietis ar identiskām zināšanām? Nu nav tādu! Ja Tev ir - aplauz mani vēlreiz un cel galdā! :)

ctn, iesaku iepazīties ar Darba likuma komentāriem.
Jā, darba devējam jāpierāda, ka diskriminācija nav notikusi, un viņš to arī dara, pasakot, ka darbinieks jau pieņemts konkrētajā vakancē. Neviens likums neliek izvērtēt visus pretendentus (arī grūtnieces), kas atsūtījuši savus CV.

Tu vari uzskatīt, ko gribi. Trešo reizi atkārtoju, ka Tava subjektīvā attieksme pret normatīvajiem aktiem nemaina to spēku. Tik grūti to saprast?


Neesmu minējusi, ka sievietēm būtu priekšroka. Pati to izdomāji.

ctn, kad tu iemācīsies atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem, nevis pliki "blēsi" par savu iedomāto taisnību, tad arī padiskutēsim par informācijas uztveres problēmām! Līdz tam - pieaudz, bērns!

Robert, šajos darba likuma komentāros arī atradīsi tekstu par VISU pretendentu izvērtēšanu. :D

Darla, lai uzdotu saturīgu jautājumu, ir jāuztver informācija. Vienīgās, kas te pliki blēj par iedomāto taisnību esi Tu un Alexxa.

Neesmu minējusi, ka sievietēm būtu priekšroka. Pati to izdomāji.

Tad saki, uz kāda pamata Tu balstītu savu sūdzību par to, ka notikusi diskriminācija? Tikai uz faktu, ka es pieņēmu darbā vīrieti, nevis Tevi?

P.S. Tieši subjektīva normatīvo aktu interpretācija ir iemesls, kāpēc mūsu oligarhi sēž savos krēslos nevis aiz restēm. Tā tas ir visā pasaulē.

Vienīgās, kas te pliki blēj par iedomāto taisnību esi Tu un Alexxa.

Nu, kur tad ir Tavi pierādījumi tam, ka man obligāti jāpieņem darbā Tevi, nevis vīrieti? Jo, ja pieņemšu vīrieti, Tu tak bizosi uz tiesu!

Alexxa, tas tā kā būtu loģiski.


Kāpēc neej par tiesnesi? Redzi, ka bez Tevis senatori nepareizu spriedumu pieņēma...

Alexxa, arī vīrietis varēs bizot uz tiesu, ja pieņemsi mani. :)

ctn, joprojām neredzu uz kā Tu taisies bāzēt savu diskrimināciju. Tu tikai kauc, ka man nav taisnība, bet kāpēc nav, nevari pamatot.
Darba likumā ir noteikts, ka ir vienlīdzīgas tiesības neatkarīgi no dzimuma. Tas nedod priekšrocības sievietei.

ctn, lūdzu, nosauc konkrētu pantu un punktu!
Pirmo reizi dzirdu, ka privātai struktūrai būtu pienākums organizēt konkursu un izvērtēt visus pretendentus līdz konkrētam datumam. Ievietojam sludinājumu, ka meklējam darbinieku; ja ierodas kāds, ko nevēlamies pieņemt, tad paziņojam, ka esam jau atraduši.