Atvaļinājuma nauda pārbaudes laikā, vairs nestrādājot.

Ir jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

sophie, nu jā, tā biju domājusi! Ir arī kaut kāds īpašs pants par to?

Un man ir vēl viens jautājums - Es darbu beidzu jau 28.aprīlī, bet neesmu vēl visu nokārtojusi - izņēmusi nodokļu grāmatiņu galvenajā birojā(strādāju uzņēmumā APRANGA, veikalā ZARA) un vēl visu pārējo nokārtojusi. Viņi man jau izmaksāja pēdējo algu. Vai neizmantotā atvaļinājuma naudu man izmaksās tad, kad nokārtošu visus dokumentus vai vajadzēja izmaksāt kopā ar pēdējo algu?

Vai tad atvaļinājums, pēc likuma, nepienākas tikai pēc vismaz 6 mēnešu nostrādāšanas? Sanāk, ka Tev tāpat vēl nepienācās atvaļinājums... neuzskatu, ka vari kko prasīt!

Ja būtu maksājuši, visticamāk, tas būtu kopā ar algu, bet katrā uzņēmumā šīs lietas kārto citādāk...

Ir, ir viņiem jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Kaut arī dokumenti nav nokartoti, šai naudiņai vajadzēja ieripot tava kontā uzreiz pēc darba attiecību slēgšanas kopā ar algu ;)

Veiksmi izcīnīt taisnību!

Par nostrādātiem 3 mēnešiem pienākas 1 nedēļa atvaļinājums, tev pat nav 3 mēn. nostrādāti.

Vai tad atvaļinājums, pēc likuma, nepienākas tikai pēc vismaz 6 mēnešu nostrādāšanas? Sanāk, ka Tev tāpat vēl nepienācās atvaļinājums... neuzskatu, ka vari kko prasīt!

Šoreiz gribas teikt - ja nezini, tad nerunā jo, kad runa iet par likumdošanu, tad varbūtības teorijas tiek izslēgtas. :D
Ja atvaļinājums pienākas tikai pēc 6 mēnešiem, tad tas nenozīmē, ka atvaļinājuma nauda neskaitās no līguma parakstīšanas. :)

B&S
nestāsti muļķības. Atavļinājums "krtājas" jau no pirmās dienas. Izņemt atvaļinājumu var pēc 6 mēnešiem. Par katru mēnesi pienākas 1.67 diena. Tad nu autorei pēc 2.5 mēnešiem vajadzēja saņemt atvaļinājuma naudu par visiem mēnešiem (4 dienas sanāk).

Atvaļinājuma naudas izmaksa ir veinā maksājumā ar algu. Paskaties, vai tev tomēŗ nav izmaksāta. Parēķini vidējo izmaksu dienā X nostrādātās dienas un vai summa sanāk tāda pati, vai tomēr nedaudz lielāka. Visus šos jautājumus vari noskaidrot pie galvenā grāmatveža.

Darba likums 152.pants.
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ (...)

Jā, izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, var pieprasīt pēc nostrādātiem 6 mēnēšiem, bet tas neattiecas uz kompensāciju.

Vispār vajadzēja būt tā, ka pēdējā darba dienā tiek izmaksāta pēdējā alga un kompensācija.

Vai esi parakstījusi rīkojumu vai vienošanos par darba attiecību izbeigšanu? Tur vajadzētu būt norādītām summām, kuras tev jāizmaksā.

Ir jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.+

Skaidrs. Šonedēļ beidzot varēšu izdarīt visu nenokārtoto. Tad arī visu redzēšu. Liels paldies jums! :)

amazing, tikko izrēķināju visu, no visa brutāli(-30%, lai lielāka pārliecība) arī nodokļus izrēķināju. Bet sanāk, ka jābūt vairāk.

Tu rēķināji : stundas x bruto alga - 30% - nodokļi?

amazing, jā, tieši tā. It kā, strādājot veikalā, vēl ir procenti no ietirgojuma, bet tos nepieskaitīju, jo domāju - varbūt pēdējā mēnesī viņi man to nepieskaitīja. Bet tāpat algai ar neizmantotā atvaļinājuma naudu vajadzēja būt lielākai.