kad strādāju mikrouzņēmumā, neko man neatvilka. Līgumā bija 500 LVL un oficiālā alga arī bija 500 LVL. Priekšnieks maksāja 9% (kur radās 10%? kaut kas pacelts vai tad?) no apgrozījuma uzņēmuma ienākuma nodokli. Ar algām tam nav nekāds sakars.
Bezdarniekos var pretendēt uz minimālo pabalstu, ja nekas nav mainījies. Pensijai kaut kādi santīmi arī iet. bet tos atskaita no uzņēmuma ienākuma nodokļa nomaksātās summas, ne algas.
es nezinu, Lancaster. Tā vispārīgi zināju, ka mikrouzņēmumos darbiniekiem netiek nodrošinātas nekādas sociālās garantijas, jo tiek maksāts tikai mikrouzņēmuma nodoklis 9% apmērā. Neko neiebildu, ka man šādu summu atvilka no algas. Tas bija mans pirmais oficiālais darbs un tas bija īslaicīgs.
A ko smejast, te 99% saka ka strādā birojā. Bet to ka atvaļinajums LV ir 28 dienas nezin, doma ka 20...cik LV ir minimala alga ari nezin, un tml. stilā.Googli lietot nemāk, ja ko vajag piezvanit nosutit e -asptui nevar, bet jauta te... :D :D :D :D Nu nav jatic visam ko te muld:D
Tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu ir ikvienam darbiniekam, neatkarīgi no tā, vai darba līgums ir noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, kā arī neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā normālu vai nepilnu darba laiku. To nosaka Darba likums.
Ikgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par 4 kalendāra nedēļām (28 kalendāra dienām), neieskaitot svētku dienas. Darbiniekiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, ir tiesības uz 1 mēnesi ilgu atvaļinājumu.
560
