Darba devējs uzspiež nākt uz darbu brīvdienā

kaa tas ir - uzspiezh? Draud ar atlaishanu?

tā nedrīkst darīt

Darba likums
136.pants. Virsstundu darbs

(3) Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos:

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

(7) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.

Ārprāc Latvijā viss ir iespējams.

Tā ir Tava brīvdiena arī pēc darba līguma ?

Nolika fakta priekšā, ka jābūt darbā. Es teicu ka nebūšu, jo būšu pa visam citā pilsētā. Nē tev ir jābūt un viss. Nedraud, bet liek būt. Saka, ka man neesot citas izvēles.
Apsveru domu ņemt slimības lapu, un lai viņi kaut no ādas lien ārā. Bet nezinu vai tas būtu pareizi. :(

Weee tā ir mana brīvdiena grafikā.

Ja paņemsi slimības lapu,tad vēl uzēdīsies uz Tevis

Nu atkarīgs ko Tu gribi panāk ... Ja gribi sačakarēt attiecības ar darba devēju vari ņemt lapu un nenākt , tikai jāsaprot, ka darba devējs arī nav lohs :)

Darba likums
68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

Rezumē - ja tu rakstveidā piekrīti strādāt tajā sestdienā, tad ej un strādā. Pie tam, par to tev jaamasaa piemaksa. Uzspiest neko tev nevar. Bet mees lieliski zinaam kaada ir attieksme daziem darba deveejiem - nestraadaasi labpraatiigi, vinjsh izdomaas 100 iemeslus un variantus kaa no tevis peec iespeejas aatraakt tikt valaa (atnaaksi uz darbu peec dzemdiibaam, atlaidiis uz sitienu). Tev tas vajadziigs?

Kāpēc nevar sameklēt kādu citu tavā vietā? Pie tam, ja tā ir tava brīvdiena. ja tu pati nepriekrīti, tad neej.

Summētais darba laiks ir summētais darba laiks ....

Tas , ko Aija iekopēja attiecas, tad ja darba līgumā ir atrunāti konkrēti laiki , teiksim no 8-17 , bet ja viņai ir summētais darba laiks, tad viss šis nestrādā ...

Man ir noteikts stundu skaits mēnesī, kuras jānostrādā. Viss būtu ok, ja par virsstundām piemaksātu, bet tas netiek darīts. Un tā kā uz doto brīdi man visas stundas ir jau nostrādātas, tad neredzu iemeslu, kāpēc man būtu sestdien jānāk uz darbu, jo man par virsstundām, taču, nepiemaksā... Tas ir vienkārši izniekots mans brīvais laiks darba devēju labā.