VID sastāda aktu. Ja konstatē darba devēja vainu un akts nav apstrīdēts vai ir apstrīdēts, pārsūdzēts, bet vaina saglabājas un lēmums stājies spēkā - vaina ir pierādīta. Par to diskusijām daudz nevajadzētu būt. Problemātiskāk ir, ja aktā norādīts, ka arī Tu esi kaut kādā mērā vainojama, kā arī, ja faktiski Tu esi vainojama. Ir tiesās precedenti šajā sakarā.
Vari vērsties pie darba devēja, vari versties tiesā. Lai varētu Tev ko precīzāk teikt, dokumenti jāredz
388
