Vecais darbs, jaunais darbs

Meklē darbu un tikmēr turpini strādāt vecajā,ātrāk par mēnesi Tevi tāpat nepieņems.Un tad,kad dabūsi darbu uzraksti atlūgumu.Vel jau vari iet prom no darba un pasēdēt uz bezdarbniekiem.

Darba likums jau arī paredz, ka puses (proti, darba devējs un darba ņēmējs) darba tiesiskās attiecības var pārtraukt ātrāk, kaut vai tajā pašā dienā, ja puses par to vienojas.

Mēnesis attiecas uz tiem gadījumiem, kad neizdodas panākt vienošanos ar darba devēju.

Varbūt tādēļ der tīri cilvēciski aizčāpot pie priekšnieka un pastāstīt, ka diemžēl kaut ko vēlies mainīt un, ka esi atradusi jaunu darbiņu, kas būtu jāuzsāk nekavējoties.

Šobrīd tieši strādāju 2os darbos, jo pāreju no vecā uz jauno Tā kā strādāju abos pusslodzes un vasarā nav universitāte, tad viss notiek bez problēmām, jo tieši to mēnesi varu tik galā ar visiem pienākumiem un vēl pat brīvs brīdis paliek.
Principā lielākoties jau jānorāda sūtot CV, ka vari sākt strādāt no tā un tā brīža (vai norādot, ka vari pielāgoties, esi fleksibla , visu var sarunāt un tā tālāk un tā joprojām )
Vēl jau atkarīgs, kādu darbu šobrīd strādā, ja ir lieliska vadītāja un apstākļi nespiež, daži palaiž no darba ātrāk un netur to mēnesi.

Man iepriekš ir sanācis sarunāt, ka ātrāk beidzu darbu nekā to mēnesi. Maiņu darbā nostrādāju ieplānotās maiņas - 2 nedēļas, iepriekšējā darbā 3 nedēļas - ātrāk nevarēja uzsākt jauno darbu remonta dēļ

Var vienojoties aiziet ātrāk.
Var darīt slikti un paņemt slimības lapu.
Var paņemt atvaļinājumu un kad atvaļinājums akceptēts uzrakstīt atlūgumu, tā zinu ka daudzi dara.
Protams vislabākais ir vienoties.

, kaut vai tajā pašā dienā, ja puses par to vienojas.

bet var arī nesanākt vienoties. Mēģini varbūt sarunāt pusslodzi.

Man pašreiz ir līdzīga situācija, bet esmu veiksmīgi sarunājusi ar tagadējā darba vadību, ka tikšu ātrāk palaista prom. Tā ka man mēnesis nav jānostrādā, lai tiktu uz jauno darbu. Piekrītu meitenēm, kuras saka, ka var sarunāt ar vadību, ka no vecā darba ej prom ātrāk par to mēnesi.

Likumā nau rakstīt, kad teu būtu jāatsrāda ja vienīgi līgumā tāds punkts.Protams ir aŗī variants atrodi savā vietā cilvēku apmāci un aizeij ja darba dēvejs ir ar to miera.
Bet kad man vajadzēja iet prom es pateicu likumā nau rakstīts kad man jāatsrādā un līgumā arī ne un uzteicu ar to pašu dienu darbu!

tas mēnesis lielākoties ir tādēl, ka līgumā tā minēts, bet bieži vien var sarunāt ar darba devēju arī citus termiņus. otrkārt, jaunās darba vietas parasti prasa, kad vari sākt strādāt. tad arī jāmin, ka ilgakais - mēneša laikā.

Paldies, par atsaucību
Es ceru, ka brīdī, kad vajadzēs, varēšu visu sarunāt ar savu priekšniecību. Labi, ka tas mēnesis tomēr nav cieti noteikta obligāta lieta.

Slimibas lapu gan nenem, jo ta pat dienas, kuraas bija slimibas lapa bus jaatstradaa. Labak tiesam meginat sarunat ar darba deveju.

Par slimības lapu nau tā man kolēģe izdarija tā uzrakstija atlūgumu un paņēma slimības lapu.

Meklē darbu un tikmēr turpini strādāt vecajā,ātrāk par mēnesi Tevi tāpat nepieņems.

man piedāvāja jau iet nākamajā dienā strādāt jaunā darba vietā. lai gan alga bija laba, taču nācās atteikt,jo reāli neviens mani no vecās darba vietas tik ātri nepalaistu prom, tā kā citiem darba devējiem vajag uzreiz un tulīt!

Mazliet iekrāj un tad meklē.

DL rakstīts, ka slimību skaita tajā laikā, izņemot ja pats darbinieks to nepieprasa.

Kad mainīju darbu, man paveicās- vecajā darbā vadība piekrita pārtraukt darba tiesiskās attiecības nekavējoties (valsts iestādei tas ir neraksturīgi). Bet varbūt tas tā notika, jo jauno darbu atradu un atlūgumu atnācu uzrakstīt atvaļinājuma laikā, līdz ar to man nebija nekādas astes vecajā darbā- visu biju padarījusi līdz atvaļinājumam!!!