Tīri intereses pēc jautājums.
Iedomājieties sevi darba devēja vai personāla atlases speciālista lomā. Izsludinat normālu vakanci, piesakās labs speciālists, pēc CV spriežat, bet atnākot uz interviju, uzdodot jautājumu par iepriekšējiem darbiem, cilvēks atbild, ka aiziešanas iemesls alkohola atkarība, kura dēļ darba tiesiskās attiecības tika pārtrauktas. Cilvēks to atklāti atzīst, un protams vairākus mēnešus ārstējas, apmeklē dakterus, organizāciju kur cilvēki ar šādu problēmu pulcējas.
Kāds Jūsu viedoklis, pieņemtu/nepieņemtu?
Tīri interesē, cik lielu lomu spēlē intervijā tas ka cilvēks ir godīgs.
Mans viedoklis - es vērtētu augstu šo atklātību, jo tas nozīmē, ka cilvēks vismazāk savā CV nemelo, jo cilvēki vairums kaut ko tādu censtos noslēpt, jo ir vairāk kā skaidrs, ka viņu nekur neņems, bet man tas būtu gluži pretēji, ja cilvēks atbilstu prasībām, dotu iespēju, bet ar noteiktu nosacījumu kas saistīts ar to, ka problēma varētu atgriezties.
9561
