darbs - grutniecība - attieksme

Es gan konkrētos likumus neesmu studējusi, jo tādas vajadzības nav bijis. taču šķiet, ka tagad ir arī likums, kurš paredz, ka vīrietis var paņemt šo pašu atvaļinājumu, ja tikko dzemdējošā māmiņa izvēlas doties uz darbu uzreiz pēc dzemdībām. Tā kā ja paņemsat darbā tikai vīriešu, var nākties vilties, ja nu kāds no šī kolektīva tomēr izvēlēsies aiziet šajā bērna kopšanas atvaļinājumā. :D :D Ko tad?

Pumčiks +++

As I said - to var jebkurš - gan vīrietis, gan sieviete! :)

Missssss tātad es nekļūdos, bet tāds tiešām ir likums par tiem tēviem.

Koshlene - tos nodokļus, par ko māmiņa saņem to māmiņalgu maksā pats darbinieks/-ce, nevis uzņemums, un lielāko daļu maksā darbinieks no savas algas. Tāpēc šis ir pirmais punkts, kurā Tev nepiekrītu.
Bērna kopšanas atvaļinājumā uz gadu vai 1,5 gadu var iet arī tēvs-vīrietis, tad jau sanāk,ka neviens labāk nevienu nepieņemam darbā un basta - dzīvojam katrs laimīgs ar savu mazo uzņemumu kā suns uz siena kaudzes!

Māmiņalgu taču nemaksā uzņemums, bet valsts, kura lielumu aprēķina no tā, cik iepriekš cilvēks ir samaksājis nodokļos!

Kauns man par tām meitenēm/sievietēm, kas šeit brēc, ka uz sitiena jāatlaiž, tikko uzzin, ka sieviete ir stāvoklī, nedod Dievs Jums pašām palikt stāvoklī, vot, ceru, ka līdz tam laikam būs pamainīts likums un tādus kā koshlene arī atlaidīs uz sitiena !

Tu varbūt izlasi diskusiju un tad mētājies ar personīgiem apvainojumiem. Es nekur neesmu teikusi, ka grūtnieces ir jāatlaiž uzreiz, kā uzzina, ka viņas ir grūtnieces. Man arī kauns par tevi, ka vari svaidīties ar tādiem izteikumiem, lai citus atlaiž un lai Dievs viņiem nedod bērnus.

Koshlene - tos nodokļus, par ko māmiņa saņem to māmiņalgu maksā pats darbinieks/-ce, nevis uzņemums, un lielāko daļu maksā darbinieks no savas algas. Tāpēc šis ir pirmais punkts, kurā Tev nepiekrītu.

Bet algu maksā darba devējs, ja neesi to iepriekš dzirdējusi :D

Nu un algu maksā taču par padarīto darbu nevis zilām acīm vai to, ka - paldies, darbiniec, ka vēl neesi stāvoklī :D Dekrēta laikā taču, tad sanāk, darbinieks neko nezaudē. Tiek pieņemts uz noteiktu laika periodu cits darbinieks, pēc kura nāk atpakaļ vietā cits. Ok ~2 mēneši aiziet uz pārejas posmu, kas iespējams ir mazāk ražīgs, bet nav taču arī tā, ka tajā laikā NEKAS netiek darīts un darbadevējs strādātu ar zaudējumiem. Tāpēc atkārtoju vēlreiz, ja reiz esi darbadevēja? ja? - ot i do ar 100% ražīgumu Tev nostrādās tikai robots, tad pieņem darbā to. Jo jebkuram cilvēkam būs tie posmi, kad viņa atdeve nebūs 100%.

* darba devējs neko nezaudē

Es nekur neesmu teikusi, ka grūtnieces ir jāatlaiž uzreiz, kā uzzina, ka viņas ir grūtnieces.

Jā, tu teici, ka viņai pašai jāiet prom no darba pēc dekrēta. Un tas tā kā būtu loģiski? (ja kas, tas bija sarkasms)

Bet algu maksā darba devējs, ja neesi to iepriekš dzirdējusi

Loģiski ,jo cilvēks strādā un saņem par to algu, ko maksā darba devējs.. kāda vispār bija loģika šim teikumam? Viņa teica, ka papildus dēļ grūtniecības uzņēmējs nemaksā. Ja kas, par vīriešiem darba devējam arī jāmaksā nodokļi.

koshlene, tev pašai berni ir? Jo izskatas, ka nav un tu tādus vispār nepalano, ja tevi apmierīna tas, ka tevi atlaistu no darba uzreiz pec dekrēta beigām!

Pēc tevis teiktā var saprast , ka vienigais svētais šai pasaule ir darba devējs, kurš tev maksā svēto algu, un tu viņu esi pagalam pievīlusi, uzmetusi un vēl nez ko, ja paliec stāvoklī, līdz ar to tev jāsaņem sods un līdz ar dekrētu japāmet arī darbavieta, lai nabaga darba devejs lieki nebūtu par tevi nodokļus maksājis, kurus tu tagad škērdēsi dekrēta atvaļinājumā saņemot māmiņalgu.

Pēc tevis teiktā var saprast , ka vienigais svētais šai pasaule ir darba devējs, kurš tev maksā svēto algu, un tu viņu esi pagalam pievīlusi, uzmetusi un vēl nez ko, ja paliec stāvoklī, līdz ar to tev jāsaņem sods un līdz ar dekrētu japāmet arī darbavieta, lai nabaga darba devejs lieki nebūtu par tevi nodokļus maksājis, kurus tu tagad škērdēsi dekrēta atvaļinājumā saņemot māmiņalgu.

Cepums :)

Raven - paldies, ka paskaidroji tieši to, ko es būtu uzrakstījusi!

Tieši tā, darbiniekam algu maksā darba devējs par padarīto darbu un nodokļu apmērs ir atkarīgs no nolīgtās algas par kuru DARBA DEVĒJS un DARBA ŅĒMĒJS pirms darba uzsākšanas vienojas!

Un par to, ka teicu, ka likumu pamainīs un kad pašas būsiet stāvoklī un Jūs uz tāda pamata, ka vairs neesat uzņēmumam izdevīgs darbinieks atlaidīs - tas nebija domāts kā apvainojums, bet tavu izteikumu (iepriekšējo) apkopojums - ja esi stāvoklī, tad tev nepienākas dekrēta atvaļinājums un darba devējam nevajag ar tevi klapatas, tāpēc ir jāmaina likums, lai grūtnieces iet nevis dekrēta atvalinājumā, bet grūtnieces atlaiž! ;)

Iesaku Tev koshlene labāk padomāt, kas nodrošina pensiju Taviem vecvecākiem - Tu, es un arī visas tās pašas dzemdēt gribošās. Ja pret sievietēm, kuras ir stāvoklī ir šāda attieksme, es nebrīnītos, ja ap Tavu pensijas vecumu dzimstība jau būtu tik zema, ka varēsi uz ielas rociņu stiept. Un tas, ka esi visu mūžu strādājusi un nodokļus maksājusi, būs kaķim zem astes, jo tie aiziet pensijās jau tagad. Izvelc beidzot galvu ārā no savas pakaļas! Nebūs sievietēm iespējas atgriezties darbā pēc dekrēta, samazināsies sieviešu skaits, kuras dzemdēs, jo negribēs darba vietu zaudēt, un savām saulainajām pensijas dienām varēsi pateikt atā atā.

kad atgriezīsies, sāksies problēmas ar bērna slimošanu, aukļu deficīti un tā tālāk..

kad būsi gatava atkal strādāt, meklē darbu.

Domājiet, ka jaunā darbā jaunajai māmiņai nebūs rūpes par bērnu?
Ja atnākot atpakaļ no dekrēta, māmiņai var būt situācijās, kad sākas problēmas ar bērna slimošanu utt, tad, jūsuprāt, jaunā darbā tā nebūs?
Pēc delusion un koshlene izteikumiem sanāk, ka pēc bērniņa piedzimšanas vispār nedrīkst strādāt.

Pēc koshlenes komentāriem sanāk, ka jaunās un topošās māmiņas ir nekam nederīgi darbinieki, kuri uzņēmumam nenes peļņu...tad nu labāk taisīt abortus vai bērnus nedzemdēt, kamēr nav izveidots miljonus nesošs uzņēmums.

Ak, Jūs, grūtnieču svētās aizstāves, uzreiz jālec grāvī, vai?
Grūtniecība ir paša izvēle, savukārt slimība nē. Un slimo cilvēks maksimums 2 nedēļas, ja nav nekas nopietns, savukārt dekrētā sēž ilgāk!
Piekrītu koshlenei un liels respekts Librai! Tas, ka mātēm ar sīko uz rokām ir divtik grūti atrast darbu nav darba devēja problēma. Un ir muļķīgi, turklāt naivi domāt, ka darba devējs, kuram ir jārūpējas par sava uzņēmuma plaukšanu un darbību, vienmēr priecāsies atgriezt darbā sievieti, kura pusotru gadu sēdējusi mājās! Nenoveliet muļķīgas lietas uz darba devēja pleciem, it kā tā būtu viņa atbildība. Darba vietai līdz dekrētam ir loģisks pamats. Pēc tam tā sieviete nav ne produktīva, ne spēj darboties ar identiski tādu pašu atdevi kā pirms tam, jo ir bērns! Neviens neteica, ka grūtniecība ir slimība, neviens neteica, ka tas ir briesmīgi un dzemdēšanu vajadzētu izskaust, to jūs izgudrojāt. Bet nevar nepiekrist, ka bērna audzināšana un grūtniecība ir paša cilvēka izvēle!
Runājot par dzimumu līdztiesību, būsim godīgas, tāda nekad nepastāvēs. Jūs pieprasat tikpat lielu algu kā vīrietim, lai spētu pašas sevi un iespējamo bērnu nodrošināt un vienlaicīgi sūdzaties, ka vīrietim nav tik liela alga, lai viņš varētu nodrošināt Jūs abus.. Ko?? Runāt par algām un darbu grūtniecības tematā vairāk par pirms-dekrētu nav jēgas, tur nekad nebūs taisnības. Un ja latvijā būtu tāda pati sistēma kā ārzemēs, kad dekrēts ir krietni īsāks un no darba iet prom tikai pāris ned pirms paredzamajām dzemdībām, atkal būtu slikti.

Vispār jau nedrīkst darba intervijās jautāt kāds ir ģimenes stāvoklis, tādēļ to, ka ir bērns un tā ir jaunā māmiņa var uzzināt tikai pēc laika.

Un tas - uzzināt, ka "iegrābies" darbiniecē - darbadevējiem patīk labāk?
Šeit tika pierādās tas, ka pašas, grūtnieču aizstāves, padarat jaunās mātes par apgrūtinājumu. Acīmredzot, pēc jūsu domām, sieviete, kura meklē jaunu darbu un ir ar bērnu, uzreiz pieprasa citas privilēģijas, ja jau nākas iegrābties darba devējam. Jaunajai mātei nav nekādu problēmu jaunajā darba vietā neminēt to, ka ir ar bērnu, pieprasīt kādas privilēģijas vai ieminēties par `man varbūt būs slimības lapa`.
Es zinu, ka neprotu skaisti un precīzi izteikties, bet gan jau kāda sapratīs, ko biju domājusi ar pēdējo.

Winterra Un Tu mums būtu tā svētā aprobežotības aizstāve?

winterra, sāksim ar to, ka citējot mani, neiebrauc pat tik daudz, ka pēdiņās tiek lietots vārds ar ironiju. doh. :D
pārējo pat nevēlos komentēt. Tevi vecumdienās uz mežu - nu no tās pašas operas.

Vispār jau nedrīkst darba intervijās jautāt kāds ir ģimenes stāvoklis

Jā, bet toties pajautās, kādēļ pēdējo gadu vai pusotru, vai ilgāk ( ja nav bijis bērnudārza etc) nav strādāts? Un uz šo jautājumu ko? Melot? Skaidrs, ka vairums tā arī pateiks - ka mājās mazs bērniņš.

Ir arī valstis, kas atbalsta vairaku bērnu dzimšanu pēc kārtas, piemēram Čehijā -

"In the Czech Republic and Slovakia, it is standard that mothers stay at home for 3 years after a child's birth, which may extend with additional children"

" Not only would she be off for three years, after which she’d be returning to her old position as if she’d never left, she’d also be receiving a monthly allowance."

Latvijā ir ilgs dekrēta laiks? Vienkārši te valdībai nospļauties par iedzīvotājiem.

Vispār jau nedrīkst darba intervijās jautāt kāds ir ģimenes stāvoklis, tādēļ to, ka ir bērns un tā ir jaunā māmiņa var uzzināt tikai pēc laika. Tātad- tādas pašas iespējas kā citiem.

Iedomājies situāciju- aizej uz darba interviju un Tev paprasa vai ir bērns. Domā,kad Tevi pieņems ,ja teiksi- neatbildēšu, vai arī pēc likuma nevar uzdod šādu jautājumu. manuprāt, darba devējam ,tāpat būs skaidrs,ka ir bērns,ja izvairīsies no atbildes.

zinu vīrieti,kurš aizgāja dekrēta atvaļinājumā,lai pieskatītu mazo.

uz jautājumu nevaru atbildēt,jo neesmu bijusi stāvoklī un neviena kolektīvā arī nav.

ir arī tādi,kuriem ir slimības lapas pusgadu,jo ir lielas veselības problēmas,kuras nevar atrisināt nedēļas laikā. ko tad???arī jāmet ārā no darba,jo pats vainīgs,kad sākās veselības problēmas?