Darbs...

piparene - viņa nemelos, sāksima ar to, viņa tikai noklusēs :D

sievietes ar maziem (mūžīgi slimojošiem) bērniem nekur darbā negrib ņemt.

muļķības. ja kopējs iespaids ir labs, tad tā nebūš problēma. man darba parrunās neprasa, vai man ir bērns, bet es pati to pasaku. tas pārrunas ietekmēja tikai pozitīvi.

Heh,atceros sevi. Aizgāju uz pārrunām ar jau 4 nedēļām. Pati vēl nezināju. Pēc 2 nedēļām uzzināju par grūtniecību. Priekšniecei pateicu pēc mēneša. Priecīga Viņa nebija,bet atlaist mani arī nevarēja.

_paris, es jau domāju, ka kāds to vārdu pamanīs :D :D
nu, jebkurā gadījumā..

Par to pārbaudes laiku - tajā var atlaist bez paskaidrojuma. Tā ka pasargātas nav arī grūtnieces. Lai gan ļoti labs advokāts, protams, pēc tam varētu mēģināt pietiesāt, ka darba devējs tieši grūtniecības faktu nevis slikti izveidojušās darba attiecības izmantojis par pamatu atlaišanai..... bet kam tādas klapatas vajag.
Ja ir iespēja (finansiāla) nestrādāt un pēc tam tas baigi neatspēlēsies māmiņalgā, varbūt izmanto šo laiku, lai uzzinātu par iespējām ko darīt mājās. Piemēram, dažādi NVA kursi, atbalsts mazajiem biznesa plāniem utt. Varbūt tur vērts painteresēties un, kad bebuks lielāks, darīt to, kas pašai patīk un būt pašai sev noteicējai (ja, kā izskanēja komentārā, tāda ideja apsvērta) :)

ja tu pateiksi, tevi nepieņems..

ja es būtu darba devējs, es arī neņemtu, ja zinātu, ka kandidāte ir stāvoklī.

varbūt ja ej uz RIMI, Maxima, kur cilvēki nepārtraukti mainās, tad savādāk.

Wendii, nevar atlaist grūtnieci pārbaudes laikā, nevaaar!

nu ja pirmais mēnesis, vari vēl neteikt, tu vēl pati nezini, kā tev tur būs. cilvēcīgi ir pateikt, bet reāli ar savu patiesību tu darbu nedabūsi. nesaki, ja darbs nav smags. ja ir smags, labāk nemaz nepiesakies nekam tādam. bet nu reālā situācija būs tāda, ka pēc tiem 3 mēnešiem tāpat sāks manīt, pŗbaudes laisk beigsies un tu arī varēsui iet, kur deguns rāda.

jā jā kur viņai būs nauda vēl advokātam, lai pierādītu faktu, ka tieši dēļ grūtniecības varbūt atlaida. un diez vai, ka viņa būs tik juridiski spēcīga, lai pati uzrakstītu normālu prasības pieteikumu.
nē nē grūtniecei jau nu noteikti neiteiktu strādāt maximā vai rimi. tā tu tikai kaitēsi sev un bērniņam, jo tā slodze nav vnk prātam aptverama, pie tam vēl samaksa ir smieklīga.
vnk nesaki un tad jau redzēs kā būs. ja vēderu nemanīs pārbaudes laikā un pati neko neteiksi, tad jau būs labi.

es neteiktu. tas ir personigi. un kad vajadzetu iet dekreta, tad ari ietu.nu un kas, ja daba devejam ir vajadzigs konvejers.

Wendii, nevar atlaist grūtnieci pārbaudes laikā, nevaaar!

"Saskaņā ar Darba likuma 47. pantu pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu."

Tātad - arī grūtnieci atlaist VAR, bet neviens jau neteiks, ka atlaiž grūtniecības dēļ :D Jo teorētiski ar labu advokātu (kā minēju iepriekš) to vēl varētu savā labā kaut kā apspēlēt (diskriminācija, seksisms, whatever - you choose), beeettt nu tam notikt, pirmkārt, darba devējs nekad neļautu (neatklātu to iemeslu un viss), otrkārt, vazāties pa tiesām stāvoklī? lai ņem atpakaļ negribētā darbavietā?...un vēl to visu pierādīt...? kamōn..

Wendii, nu nevar!

109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

tātad NEVAR!!!

Par to ir arī cilvēki tiesājušies un darba devēja lēmums atlaist darbinieku vienmēr (!!!) ir ticis atcelts!