Paskaties uz situāciju no darba devēja puses- viņam vajag cilvēku, kas reāli strādā, nevis tādu, kas tiko būs "apostījies" pa jauno darba vietu, tā atāāā - vismaz uz gadu pazūd dekrētā. Un tad viņiem jāņem jauns, atkal jāapmāca, paralēli zinot, ka Tu drīz nāksi atpakaļ un tam otram jauniņajam, kurš būs jau normāli iestrādājies, jāatbrīvo tava vieta.
Es nezinu, kāda Tev šobrīd situācija, bet es pati droši vien stāvoklī būdama, darbu nemainītu.
Man šķiet, ka pārbaudes laikā var atlaist bez paskaidrojumiem, vai grūtniecēm ir savādāk?
Pat ja neatradīs tev pantu - pēc dekrēta vari vairs netikt atpakaļ savā vietā. Zinu reālus piemērus no dzīves. Ja darba vieta nevar nodrošināt to pašu darba vietu, jāpiedāvā līdzvērtīgu. Bet neviens nekur nav teicis, ka arī atalgojums būs līdzvērtīgs.
PROTAMS, nesaki! Tevi taču vienkārši nepaņems darbā. Nu kāda jēga tad vispār iet uz interviju, ja jau tagad 100% zini, ka darbu nedabūsi, ja teiksi. Nesaki, ej uz interviju un dabū darbu! Un pēc kāda mēneša notēlo naivo, ka nezināji, ka esi stāvoklī. Cik nav dzirdēts, ka meiča pati nemaz nezina līdz pus grūtniecībai, ka stāvoklī (īpaši ja vēders nav izteikts)...
Un tie, kas domā par darba devēju... Es pati arī esmu darba devējs :) Bet šajā situācijā Tev ir jādomā par SEVI un savu izdzīvošanu, nevis darba devēju vai kā viņam ērtāk.
Liliii, jā tā ir, palasīju pāris spriedumus, būtībā tiešām sanāk, ka grūtniece ir svētā govs, tāpēc arī saku, būtu man darbā tāda situācija - atrastu pantu. :D
smuka100,
ja ir gribēšana, enerģija un pozitīvs noskaņojums, tad jau visam jābūt labi. Veiksmi darba vai sevis meklējumos un lai bēbis vesels un laimīgs aug :)
Pēc likuma tev NAV jāsaka. Un tas, ka nabadziņam darba devējam būs grūti, tā tomēr nav tava problēma (lai cik arī mums visām negribētos rīkoties ētiski pareizi). Tev vajag pastrādāt, lai pēc tam būtu kaut drusku lielāka māmiņalga. To vajag TEV un tavam BĒRNAM. Un tev jūs abi esat prioritāšu saraksta pirmajā vietā, darba devējs - tikai pēc tam.
Un tas, ka nabadziņam darba devējam būs grūti, tā tomēr nav tava problēma
tagad nē, bet var kļūt par autores problēmu, kad no nākamajām darba vietām šim un vēl iepriekšējam darba devējam zvanīs par atsauksmēm, kas bieži tiek darīts.
tagad nē, bet var kļūt par autores problēmu, kad no nākamajām darba vietām šim un vēl iepriekšējam darba devējam zvanīs par atsauksmēm, kas bieži tiek darīts.
Vai arī tad, kad pēc dekrēta būs jāatgriežas atpakaļ darbā.
Tā ir darba devēja čakarēšana, sēdi bezdarbniekos un gaidi mazo. Tā tu liedz iespēju, citam - nopietnam darba meklētājam un čakarē prātu darba devējam. Soryy par patiesību
Ej uz darba pārrunām un neko nesaki, jo darba devējam nav tiesūbu jautāt par ģimeni, vispār privāto dzīvi, bet ja jautā, tad iegaumē, ka Tev ir TIESĪBAS neatbildēt uz šiem jautājumiem.
Vai pēc pārbaudes laika drīkst atlaist, ja redz vēdeŗu, domāju, ka nē, ja nu nerodas kāds cits iemesls.
Aj, nu autorei tāpat vēlāk būs problēma, ka sievietes ar maziem (mūžīgi slimojošiem) bērniem nekur darbā negrib ņemt.
Bet ja tā nopietni, te ir jāizrēķina, kādas sociālās iemaksas sanāks pa cik tur pēdējiem mēnešiem, ja autore neies strādāt, kādas - ja ies, jāizrēķina, kāda būs starpība, saņemot māmiņalgu, un vai šī summa ir tā vērta, lai rīkotos drusku cūcīgi.
13
