Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

piedāvā sen gaidīto

 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
Čau! :)

Šodien gribas aprunāties par darbu. Gribu, lai jūs man pasakat, ka daru pareizi vai tieši otrādi - noliekat pie vietas, ja braucu auzās :)

Šodien šefs man izteica ilgi, ilgi gaidīto piedāvājumu - vadīt vienu projektu. Protams, piekritu! Projektā man būtu ļoti cieši jāsadarbojas ar vienu kolēģi (bez viņa patiesībā nemaz netikšu galā, jo viņam ir daudz lielāka pieredze, zināšanas). Visu rītu biju ļoti, ļoti priecīga līdz izstāstīju to šim kolēģim un tagad jūtos kā ar aukstu ūdeni aplieta - izrādījās, ka viņš bija sapratis, ko šo projektu dos viņam un bija ļoti, ļoti nepatīkami pārsteigts, ka šefs pat nav neko viņam pateicis... Savukārt šefs pirms tam man teica, ka šis kolēģis pats ir atteicies no piedāvājuma vadīt šo projektu un tāpēc tas tiek piedāvāts man. Saprotu, ka viņiem kāds pārpratums izveidojies.
Es neesmu ne pie kā vainīga, bet tāda sajūta, it kā es ņemtu kolēģim darbu nost (jāpiebilst, ka nevienu projektu līdz šim pati neesmu vadījusi, tikai asistējusi, bet kolēģis ir).

Man taču nav jāiet ar šefu par to visu runāt, bet vienkārši jāķeras pie uzdotā darba, vai ne? Un viņiem pašiem šis pārpratums jāatrisina, vai ne? :)
18.12.2012 21:41 |
 
Reitings 10475
Reģ: 01.08.2010
Tieši otrādi, ir jāiet un par situāciju jārunā. Ja kāda lieta, jebkāda, darbs vai kas cits, skar tevi un interesē tevi, kāpēc to laist pašplūsmā?

Šajā situācijā, nevar jau arī zināt, kā beigsies to abu cilvēku saruna, moš izdomās, ka šefs tomēr tev nav pareizi pateicis, vai kā. Es izrunātu sev interesējošo jautājumu ar šefu un tad palūgtu tikties arī trijatā, lai visi kopā izrunātu visu, lai nekas nepaliek neizrunāts un neizzināts.
18.12.2012 21:45 |
 
Reitings 653
Reģ: 29.01.2009
becky, slikts padoms!!!

priekšnieks vnk padomās, ka autore baidās no atbildības, nav gatava patstāvīgi vadīt utml. Ja sāks parsīt skaidrošanos trijatā, kas visiem iesaistītajiem kavēs laiku - nekas labs galā nesanāks.

Suck it up un ķeries pie darba! Tikai iesaistoties lietās, kas neliekas mums pa spēkam mēs attīstamies, nevis visu laiku sēžot ērtā vietiņā un darot dienu no dienas vienu un to pašu!

Saņemies un dari :) LAi veicas!
18.12.2012 21:53 |
 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
Paldies, becky, par viedokli! Šis bija mans otrs rīcības variants, vienīgi liekas, ka tad būtu uzreiz jārunā trijatā - lai visi iesaistītie uzreiz zina, kas un kā.
18.12.2012 21:54 |
 
Reitings 653
Reģ: 29.01.2009
Un šefiem nav jāskaidrojas ar citiem darbiniekiem (ar to tavu kolēģi, kurš nedabūja) un jāattaisnojas, kāpēc projektu dod citiem! Viņš izlēma un tevi informēja! Viss.
18.12.2012 21:55 |
 
Reitings 10475
Reģ: 01.08.2010
Intar, un kas tur ir slikts, es pirms ķerties pie darba noskaidroju situāciju, nevis skaidroju attiecības ar abiem! Un tam nav itin nekādas saistības ar bailēm uzņemties atbildību, tā ir lietas apstākļu noskaidrošana, jo te ir acīmredzams pārpratums!
18.12.2012 21:56 |
 
Reitings 653
Reģ: 29.01.2009
Nu nezinu, ja pats šefs tev iedod projektu, ko tur lieki skaidroties! Un arī kolēģim neko neesi parādā. Ja šefs kko gribētu precizēt trijatā - cita lieta, bet savādāk nav ko buksēt, bet ķerties pie darba!
18.12.2012 21:58 |
 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
intar, piekrītu tev, ka jāiet uz priekšu un jāattīstās! Protams, jaunā atbildība mazliet baida, bet ne tik ļoti, lai atteiktos no tā! Noteikti nē!
Man vienīgi negribas, lai beigās kolēģis aiziet aprunāties un tomēr dabū darbu sev. No otras puses, ja iešu runāt un teikšu, ka viņš tomēr arī grib to darīt, tad pati varu palikt bez šī projekta, ko noteikti negribu...
Paldies par veiksmes vēlējumiem! Noderēs :)

Ko sakat par nogaidīšanas stratēģiju? :D
18.12.2012 21:58 |
 
Reitings 10475
Reģ: 01.08.2010
Bet ja kolēģis pasaka, ka viņš bija sapratis savādāk, tad nu kāds melo, vai ir pārpratums, tāpēc nevajag slapstīties pa kaktiem, bet godīgi pajautāt, tā nav buksēšana, tās ir 5 minūtes max.
18.12.2012 21:59 |
 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
becky, zini, man ienāca prātā, ka kolēģis ne gluži melo, bet ar šefu nemaz nebija līdz galam runājis un vienkārši pats pieņēmis, ka varēs uzņemties šo projektu...
Man šobrīd liekas, ka parunāšu rīt vēlreiz ar to kolēģi un tad, ja būs vajadzīgs, iešu pie šefa... Tas nav tizli? :D
Lai gan kolēģis neteica, ka ies cīnīties par šo projektu, tieši otrādi - teica, ka atbalstīs mani un palīdzēs, kā varēs, ja reiz šis darbs ticis uzticēts mans...
18.12.2012 22:08 |
 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
Varbūt vēl kādai ir viedoklis? Kur visas gudrās karjeristes ar labajiem padomiem? :)
18.12.2012 22:29 |
 
Reitings 227
Reģ: 26.09.2011
Izklausās, ka tavs kolēģis bija cerējis uz šo projektu vienkārši. Ko tur skaidroties, ja tevi izsauca šefs un runāja ar tevi un tev iedeva pildīt šo projektu, tad dari to.

Lai veicas :)
18.12.2012 22:30 |
 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
Paldies, Marija! :)
Redzēs, ko rītdiena atnesīs :D
18.12.2012 22:39 |
 
Reitings 9561
Reģ: 12.04.2009
Ja reiz esi gaidījusi,tātad esi pārliecināta,un ja vadītājs uzskata,ka vari paveikt tad uz priekšu. Bet tā kā tev ir situācija,ka tavs darbs,rezultāts atkarīgs no cilvēka,kas iespējams ir pārpratis, labāk būt godīgai un situāciju vēlreiz pārrunāt, jo tavās interesēs ir ne tikai būt par projektu vadītāju,bet to veiksmīgi arī vadīt un gūt pozitīvu rezultātu.
18.12.2012 23:08 |
 
Reitings 1221
Reģ: 15.02.2012
nevajag publiski apšaubīt priekšnieka lēmumus un uzņemties viņa lomu, kaut ko skaidrojot. par labu tas tev neliecinās.

dari, kas tev ir uzdots un iesaki kolēģim pašam iet un noskaidrot. varbūt viņš nemaz neaizies un bija gribējis tevi tikai iebiedēt. varbūt viņiem ir sliktas attiecības. jeburā gadījumā, lai paši tiek galā, tā nav tava atbildība.

imo.
19.12.2012 11:35 |
 
Reitings 2715
Reģ: 12.09.2012
Paldies par padomiem! Viss nokārtojies, ķeros pie darbiem! :))
19.12.2012 16:55 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits