liguma laushana padbaudes laikaa

varu kļūdīties, bet man liekas, ka pārbaudes laikā, vai arī pirmajos trīs darba mēnešos var iet prom neko neatstrādājot, ja vien tas nav atsevišķi atrunāts darba līgumā, ka kkas jāatstrādā.

Man darba devejs grib ieskaidrot ka vel menesis jastrada

Viņš grib lai Tu atstrādātu un tikmēr varēs atrast ko citu.. Tu vari aiziet un pateikt ka rit nestrādāsi un brīva... Pašai tā ir bijis...

Tapēc, ka ne visi zin, ka var uzreiz iet prom un viņam nebūs, kas strādās Tavā vetā, tapēc mēģina čakarēt par to mēnesi. Savāc mantiņas un ej prom, saki, ka to nedarīsi, ja tik traki nepatīk tas darbs ;)

pārb.laikā var aiziet no darba iepriekš 3 dienas pabrīdinot

Varbut kada kjra orientejaa likumks,var atrast kur ir raxtts ka nav menesis jastrada?es lkdz shim biju parliecinata ka tris dienas jankstrada un miers vai ari jebkura laika var iet prom,,,un ja ir beidzies parbaudes laiks gad jaa,ir tas menesis

Cot pae tam trim dienam man daudzi saka.

Darba likuma 13. nodaļa

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Unda milzigs paldies ;)

Vienīgi, ja darba līgumā nav iekļauts punkts par pārbaudes laiku, ka tāds vispār ir, tad gan mēnesis, jo tad tiek pieņemts, ka darba līgums ir slēgts bez pārbaudes.

Cita lieta ir pieklājība - kādēļ nevar pateikt laicīgi???

Cik no personālvadības atceros, tad bija tā, ka ja darbinieks pārbaudes laikā uzsaka darbu, tad darba devējs pēc iesnieguma saņemšanas var likt atstrādāt likumā noteikto laiku - 1 mēnesi.

Bet par pārbaudes laiku jau likumā ir noteiktas 3 dienas. Mēnesis ir pēc pārbaudes laika. Tāpēc par kādu mēnesi ir runa?

Ja darba līgumā ir punkts par noteiktu pārbaudes laiku, tad ir jāatstrādā mēnesis

Ja ir pārbaudes laiks vispār kā tāds, tad tas ir obligāti jāmin līgumā. Un Darba likumā ir minēts par 3 dienām šajā laikā.