ES NEZINU.. ?

Dekrētā nevis dekrētajā ;-) Un,pēc likuma noteikts,ka grūtnieci nevar atlaist no darba :-) Cik man zināms...

Noteikti visus šos jautājumus vari aiziet un uzprasīt priekšniecībai, būs precīzākas atbildes, tieši par samaksas lielumu ;-)

vispār baigi grūti saprast, kas uzrakstīts.
ja Tu ej dekrētā, tad jaunajai meitenei maksās algu, bet Tev no nodokļiem pabalstu valsts maksās.

Un tajā laikā, kamēr būsi dekrētā un bērnu kopšanas atvaļinājumā (laikam 1 vai 1,5 gadi), Tevi atlaist nevar.
Ļoti bieži darba vietās ir prakse, ka tiek pieņemti jauni darbinieki tikai veco aizvietošanai uz dekrēta un bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Pēctam to visu risina, atkarībā no situācijas.

Un jaunā/ais darbiniece/nieks tiek pieņemts uz to laiku, kamēr esi dekrēta atvaļinājumā. Teorētiski, atgriežoties no dekrēta, darba vietā darbu atkal atsāc Tu. Tā pēc likuma.

Grūti saprast, ko esi domājusi.
Tavā vietā vienkārši paņems kādu citu uz to laiku, kamēr esi dekrētā, bet atlaist tevi nevārēs.

Reti kad pēctam tiek atpakaļ tajā pašā vietā. Tā praktiski notiek tikai vai nu ļoti lielos uzņēmumos vai valsts iestādēs. Bieži piedāvā citu darbu vai uz apbusēju vienošanos slēdz darba attiecības. Likumā nav noteikts, ka tev jānodrošina tieši iepriekšējais darbs, tikai to ka darba vietai jānodrošina tevi ar darba pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. tā kā var piedāvāt arī apkopējas darbu, ja esi bijusi piemēram administratore.