Summētais darba laiks un piemaksas

lasi, kas tev ir līgumā. man nebija, bet zinu daudzus, kuriem ir.

svētku dienās ir jāmaksā dubultā!

mums raxtiits liigumaa ka nee, nav piemaksu..bet likumos ir raxtitis ka ir 100% jaapiemaksaa!

Darba likumā neko precīzāku par lūkošanos darba līgumā neredzu, jāskatās vien tur vai jājautā darba devējam personīgi.

mums ir nenormaali debiils darba deveejs un skops peec velna, un runaat par to visu, ir taapat, kaa ar sienu!

Likumā ir teikts, ja ir jāsaņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet līgumā var noteikt vēl papildus piemaksas svētku dienām, virsstundām un brīvdienām.

nu vo, es to pashu saku, bet vadiibai tas pie vienas vietas (e)

izprintē konkrētos likuma pantus un ej pie priekšnieka... ja atkal ir nulles reakcija- saki,ka zvanīsi konkrētiem aizsardzības dienestiem. Būs problēmas 8-)

tikai problēmas pēc tam būs arī pašai. Ir man bijusi saskarsme ar šitiem skopajiem priekšniekiem, kas pat 3 dienu slimības lapu negrib apmaksāt, jo esot "pārāk daudz papīra darbu" (t)

chiepina, bet tas jau ir par virsstundām, ko Tu raksti.
Ja līgumā nav nekas minēts, tad nav gan.

par visu!
Virsstundām, brīvdienām un svētku dienām.

hmm... likums un darba kartība noteikumiem ir jāparedz, ka par virsstundām un svētku dienām piemaksām ir jābūt ne mazāk kā 100% stundas likmes, nakts stundas - 50%.

Cita lieta vai uzņēmums to dara.

Par līgumu, diez vai atradīsiet kādu līgumu, kur būs atrunāts pilnīgi viss! Pienākumiem ir paredzēts amata apraksts, lietu uzskaitīšanai par ko atbrīvo no darba - darba kārtības noteikumi un likums, utt, utjp. Ja līgumā iekļautu visu darba likumu, tad tas būtu paplānas grāmatas biezumā un tas nav vajadzīgs.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

redz kur 68.pants :)

un, ja viņi tev nesamaksā, vari tjipa anonīmi ziņot Valsts darba inspekcijai, jo tas ir pienākums. Pie kam ir arī pants par to cik vispār var būt virsstundas.

kalena saka to pašu ko es ;-)
un vēl kas- priekšniekam to vajadzēja atrunāt iepriekš, jo tik pat labi šo laiku, ko strādāji svētku dienā vari izmantot kā brīvdienu kādu citu dienu, bet nu jā- ej un runā-vai nu piemaksa vai brīvdiena!

Pie summētā darba laika obligāti nav jāapmaksā dubultā svētku dienas, jo darba likums to nosaka šādi:
"Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību."
Ir izvēle - vai nu maksāt par svētku dienu, vai nu piešķirt brīvdienu!

tieši tā :)

Strādāju ar milzīgu personālu un vienmēr ir "jāraustās", kaut nu visiem tiktu samaksāts kā vajag un, ka tik nav par daudz virsstundu, jo VDI neinteresē kas tajā līgumā tur ir, likums ir likums un likumam ir pajāt ko un kā darba devējs ir izdomājis. Tas ir tas pats, ka stundas likme nedrīkst būt mazāka par tādu, ar kuru nostrādājot pilnu slodzi iznāk zem minimālās algas. Ja DD ir ierakstījis līgumā 0,90 ls/h tad tas principā ir pretrunā ar likumu un var sanākt baigie pīīīī :)

Vienkārši, Darba līgums, amata apraksts, darba kārtības noteikumi u.c. iekšējie normatīvi nedrīkst būt pretrunā ar likumu, pat ja darba līgumā ir rakstīts, ka nemaksā par virsstundām, atvaļinājums nepienākas utt., tas nedarbojas, jo galvenais ir likums.

meitens, man jautājums (ceru ka sapratīsiet manu domu :D ) vai darba devējs var maksāt (dot likmi) nekā ir valstī noteiktā minimalā likme?

Nevar, tāpēc jau tā ir minimālā likme. To var tikai pārsniegt, bet ne nesasniegt.

katrā ziņā nevar būt zemāka par valstī noteikto likmi, augstāka, protams, var :-D