Grutnieces atlaišana!

Mēnesi iepriekš protams netika ziņots. patiesība ir liels izmisums, jo šajā darba ieliku visu sevi, bet beigās sanāk, apčakarē :-/

Itkā ir likums, ka grūtnieci nedrīkst atlaist.

Vinīgi nezinu kā ir šai gadijumā, kad darbavieta tiek slēgta.

Piezvani uz kaut kadu VDI informativo numuru un pakonsultejies.

nekada gadijuma neko neparaksti! jo ja tu pati parakstisi abpusejo, tad viss, tur vairs neko manit nevares! un labak jau aizej pie kada jurista vai uz darba inspekciju paintereseties! jo nesen ari bez tabu bija ka meiteni atlaida pirms vinjai jaiet dekreta un tas noziime, ka tad tu nesanjem dektera naudu un ari pec tam mazula kopsanas pabalstu! katra zinja velu veiksmi!

tā, iesākumā nosakidrosim - ko nozīmē "slēdz darba vietu ciet"? Tiek likvidēts uzņēmums - juridiska persona?

Cik sapratu beidzas telpas nomas līgums, pēc tam atradīsies citā vietā, bet no decembra, sanāk,ka uz laiku aptur darbību, veikals ir viens, citu darba piedavājumu viņiem nav.

ordinary: Man visi to saka, lai neko neparakstu, lai vel saplēšū acu priekšā, ka dara filmās :-D , bet nu īstenība tiešām ir tā, ka izmisums, vai nu cīnīties par kompensāciju, vai vienkarši zilā lapa. laika nav daudz domāt :-/

Labi, tātad - NEKĀDĀ gadījumā neparaksti nekādu abpusēju vienošanos! Pēc likuma nedrīkst atlaist grūtnieci, jo fiziski jau darba devējs (juridiskā persona) netiek likvidēts, līdz ar to viņiem nav nekādu juridisku tiesību ar Tevi izbeigt darba tiesiskās attiecības!

Ja SIA (ja tā ir SIA) kurā Tu strādā tiek likvidēta, tad Tevi atlaist var, ja tiek samazinās darbinieku skaits, tad nevar.
Zilo lapu neskaita iekšā rēķinot pabalstus. Tātad, ja paņemsi tagad zilo lapu līdz dekreta sdākumam naudas ziņā neko nezaudēsi.
Izskatās, ka Tavā gadījumā ņemt slimības lapu būtu visprātīgākais līdz dekrēta sākumam.
Iesaku aiziet arī uz darba inspekciju, pajautāt viņiem, kā rīkoties situācijā, kad esi grūtniece un Tev liek parakstīt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu.
Jā, un NEKO neparaksti!

Un sarunā ar darba devējiem, ka ņem slimības lapu (ceru, ka ir kāds ārsts, kas uz šito parakstīsies), jo darba vieta slimības lapu apmaksā tikai 10 dienas, pēc tam valsts, līdz ar to baigos zaudējumus firmai neradīsi un Tev vēl darba vieta pēc bērna kopšanas saglabāsies, jo manuprāt vajag visu nokārtot pa labam :)

Jā, ir SIA.
Par tam zilām lapām, un ietekmi naudas ziņā ir divi viedokļi, vieni saka, ka ietekmē, otri, ka nē. Palasot Vsaa mājas lapā, neko nesaprotu, bet nu protams, jēdzīgāk būtu aiziet uz VSAA un izjautāt, ko arī darīšu. :-)

Šajā gadījumā pareizākā rīcība no darba devēja puses būtu paziņot darbiniekiem par dīkstāvi (attiecīgi par to maksājot likumā noteikto atalgojumu) līdz brīdim, kad būs skaidrs, kas notiek tālāk (tiek noīrētas jaunas telpas vai tiek likvidēts SIA). Bet atlaist darba devējs Tevi jebkurā gadījumā nevar (patiesībā šādā situācijā nedrīkstētu atlaist arī gadījumā, ja Tu nebūtu grūtniece!).

Tu saki saviem darba devējiem, lai atlaiž Tevi ar rīkojumu, ja ir nepieciešams tikt no Tevis vaļā, bet nekādu savstarpējo vienošanos gan neparaksti. Rīkojums sasien darba devēja rokas, un, ja tas ir pretlikumīgs, Tu vari vērsties tiesā un dabūt lielu kompensāciju. Un noteikti aizej uz VDI, atkārtošos, bet tas ir labs padoms. Tajā VDI labāk zinās, kā Tev aiziet, nezaudējot sociālo nodrošinājumu.

Maternitātes pabalstu rēķina ne no paša dekrētā aiziešanas brīža, bet gan tām sociālajām iemaksām, kas veiktas 2 mēnešus pirms došanās dekrētā! Tā, ka domāju, ka slimības lapa pēdējos 2 mēnešos pabalsta apmēru neietekmēs! Galvenais ir būt juridiski darba attiecībās, lai vispār šo pabalstu varētu saņemt!

Tev nevajag pat zilo lapu - Tu esi grūtniece, ar to arī viss ir izteikts, Tevi nevar atlaist! Principā no Tevis grūti tikt vaļā, ja vienīgais neparakstīsi vienošanos uz abpusējo.
A, par SIA likvidāciju - tas nav tik vienkārši, un ja ir tā, kā Tu saki, ka tiek apturēta darbība, un tā tiks atsakta decembrī, tad SIA netiks likvidēts, bet tiks apturēta tā darbība, un tā ka Tu esi grūtniece, tad Tevi nevar atlaist arī šaja gadījumā.
Ja noturēsies un neparakstīsi vienošanos, tad visi trumpju Tavās rokās. Papildus drošībai vari piezvanīt uz Valsts darba inspekciju, viņiem labi konsultanti ir, plus vēl palasi darba likumu par gadījumiem, kādos var atbrīvot grūtnieci!

Un TURIES!

Sunce, tatad sanāk, reķinās zilo lapu tikai par vienu mēnesi. Zinu, ka neņem verā pēdējos 2 mēnešus pirms dekrēta.
man arī vel nav izņemts atvaļinajums.

Izlasi DL 109 pantu, tur pateikts, ka tevi kā grūtnieci nevar atlaist.

Principā Tev vajadzētu aiziet uz VSAA un painteresēties kā ir Tavā situācijā - kā šie varianti (slimības lapa, atvaļinājums) ietekmēs Tavu pabalstu! Pieļauju, ka ja tu tagad paņem atvaļinājumu, bet pēc tam aizej uz slimības lapas, tad neko nezaudēsi.
Svarīgāk ir saglabāt normālas attiecības ar darba devēju, lai viņš Tev parakstītu tās slimības lapas, kuras Tev pēc tam jānes iesniegšanai uz VSAA! :) Parunā ar darba devēju. Vai tiešām tur tādi necilvēki vadībā strādā, ka viņi nevarēs ar Tevi sameklēt kompromisa variantu, lai Tu šajā gadījumā nezaudē naudiņu...

Lasīju, bet izņemot izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Viņi tak uz savu galvu, var izdomāt, ielikt punktu piemēram par neuzticību un viss, tikai protams, viņu neparakstītu. Nu ta iedomajos. Bet protams, ka grūtniece varu visu izdomāt, pārdomāt un sarežģīt :-)