jauniņie kolēģi

Es gan nezinu, kura paaudze tu esi, bet es arī esmu no tavas paaudzes. Varbūt tā ir gluži vienkārši ieaudzināta pienākuma un rūpīguma apziņa?

Principā ir ļoti vienkārša metode, kā pret tādiem cīnīties- pie pirmajām kļūdām-aizrādījums, pie otrās reizes-saruna ar brīdinājumu, pie trešās-palūgt rakstīt atlūgumu. Domāju, ka pēc otrās reizes parādīsies motivācija darīt savu darbiņu labāk/rūpīgāk/centīgāk. :)

Kad mēs augām, zālīte bija zaļāka, debesis zilākas! :-D

Bet, ja nopietni, piekrītu Tev - arī es savā darbā apmācu jaunos "kadrus" - ne jau visi ir tādi nevīžīgi, kūtri, bet nu - diemžēl lielais vairākums izdara, ko liek, bet paši ar savu iniciatīvu nepiedalās! :)

Piekritīšu Abalone! Vēl vari pateikt viņiem, ka darbu daudzi vēlas tur, kur strādājiet!

Es savukārt esmu saskārusies ar nedaudz savādākiem - mums te šad un tad nāk studenti praksē - tad gan var pabrīnīties - jēziņ, no kurienes tādas ambīcijas, gudro tēlošanas, utt. Pagājušajā gadā bija viena meitene, kura visu šeit esošo kārtību nolīdzināja zemāk par zāli, apgalvojot, ka viņa ir gudrāka par visiem, kas šeit strādā, un vispār, ka viss ir tik novecojis, atpalicis, utt,kā viņai viss te riebjas un nepatīk... Un šogad pati piesakās darbā uz šejieni uz visām iespējamajām vakancēm.. :D :D
Kas attiecas uz paviršību - kad liec darīt kādu darbu (piemēram, sameklēt info), tad klāt pieraksti, kādā formātā vēlies šo info saņemt (piemēram - Word formāts, Times New Roman fonts, izmērs 12, nolīdzināts no abām malām, ar 1,0 atstarpēm). :D Un kaut kādas sankcijas, kad neizpilda prasības! ;) Varbūt sāks domāt! :D

Es gan neteikšu, ka tā ir paaudzes vaina. Jo tik cik es 24 gados esmu atbildīga un centīgi, tik mans kolēģis vienaudzis vai gados vecāks ir nevīžīgs un slinks. Tas ir no katra cilvēka atbildības un apziņas pakāpes atkarīgs. Kā audzināts, tā arī sevi pasniedz darbā. :-)

Kā maksā, tā strādā! :-D

Man savukārt ir uzreiz aizdomas par Tavas darba vietas "personālspecialistes" kompetenci. Kur skatījās tā mamzele,kad atlasīja šo jauno kolēģi?! Kā nāk šāds kolēģis,tā apcirpt algu tādai.

Ja gribi, lai Tev ir labi darbinieki, pašai ir jābūt labai priekšniecei.

Vai Tu kā priekšniece rūpīgi paskaidroji uzdevumu savam padotajam? Vai arī pavirši pateici, lai sameklē info par kādu tēmu?
Tev kā darba devējai nav tiesību celt pretenzijas, ja neesi skaidri definējusi savas prasības. Ja gribi, lai viss teksts ir noformēts tā kā tev patīk vai ir vajadzīgs, tad darbiniekam ir vai nu jāiedod paraugs vai ir skaidri jānorāda, kāds šrifts, kāds burtu izmērs, kādas atstarpes, utml.

Man liekas, ka problēma ir nevis jaunajos darbiniekos, bet gan tajā, ka tagad visi viens otram ir priekšnieki un reāli ir tā, ka priekšniekiem nav nekādas sajēgas par to, kā jāstrādā ar padotajiem, kā jārunā, kā pareizi jāformulē uzdevums, utml. Tavs darbinieks nav gaišreģis- viņš neredz to bildi, ko tu iztēlojies brīdī, ko uzdod darbiniekam. Jo precīzāk formulēsi, ko tieši vēlies sagaidīt, jo precīzāku rezultātu saņemsi.

Nuu... kad uzdod kādu darbu, manuprāt, nav īpaši jāpiekodina, lai būtu glīti noformēts un lai nebūtu gramatisku kļūdu.
Tas ir pašsaprotami!

''Kā maksā, tā strādā!'' - arī daļa taisnības :-D Vispār daudzi studenti jau mācas tikai dēļ papīra, un tās prakses iet ķekša pēc :-D

arprac . nu kads tam sakars ar to, ka kolegi ir jaunini. ja cilveks ir slaists, tad slaistas ari 40 gados. pietam, ja nu maksa maz, tad reali nav jega iespring un censties.

un man jau liekas, ka tagad tiesi jaunie cilveki ir ar loti augstam ambicijam, telo pargudrus utt.