Ķer uz muļķi?!

manuprāt, tas nav tas pats. lai dabūtu atlaišanas kompensāciju, tad neiet prom pēc paša vēlēšanās vai uz abpusējo vienošanos..

Savst.vienošanās gadījumā atlaišanas pabalsts nepienākas, tikai neizmantotā atvaļinājuma kompensācija
+ ja stāsies bezdarbniekos, pabalsts netiks izmaksāts tik ātri kā darba dev. uzteikuma gadījumā

Pasaki, ka neparakstīsi uz savstarpējo vienošanos, lai formē uz štatu samazināšanu..
Ja parakstīsi uz savstarpējo, tad protams, ka kompensāciju no darba vietas nedabūsi..

Protams, ka ķer uz muļķi.
Palasi darba likumu.
Štatu saīsināšana ir pavisam kaut kas cits kā savstarpēja vienošanās.
Pirmajā gadījumā tavu pabalstu nosaka likums, otrajā būs tik, par cik vienosieties.
Ja jums nav savstarpēja konflikta un varat vienoties, ka tev pabalstu izmaksā tik pat lielu kā paredzētu likums, tad var parakstīt - šādi tu darba devējam atvieglo formālo procesu.

Pabalsts nepienakas diemzel,Prieksniece PATIESAM Tevi ker uz Mulki! :-/

Pabalsts pienākas, bet štatu samazināšana ir pavisam kas cits. Tur dabra vietai vēl ar valsti ir jākrāmējas, jo katra štatu samazināšana ir jāpamato.
Un neaizmirsti, ka tev kompensācija pienākas...

Kļūda - sajaucu ar bezdarbinieku pabalstu. Jā - atlaišanas pabalstu tu nesaņemsi...

Kļūda - sajaucu ar bezdarbinieku pabalstu. Jā - atlaišanas pabalstu tu nesaņemsi...

Es Tev vēl ieteiktu pasaktīsies Darba likumā, vai tiešām pēc štatu samazināšanas viņai ir tiesības atlaist tieši Tevi ;)

Lai jau atlaiž. es tikai gribu saņemt savu pabalstu, kas man pienākas, jo nekādu svst. vienošanos neparakstīšu, gribu savu kompensāciju!!!! (e) (e) (e)

Tu parēķini pēc darba likuma - cik algas tev pienāktos, ja ietu oficiālo štatu saīsināšanas ceļu.
Varētu būt apmēram tā - 1) darba devējam sākumā jāpiedāvā kkādas alternatīvas, tu vari mēnesi domāt, pēc tam paziņot, ka nepiekrīti (tajā laikā tev maksā algu); 2) darba devējam jābrīdina par darba attiecību pārtraukšanu vienu mēnesi iepriekš (tev vēl jo projām maksā algu); 3) ir jāizmaksā vismaz viena mēneša alga (vai vairāk atkarībā no stāža) + protams, visi atvaļinājumi utt utt utt.

Man uz fikso sanāca vismaz trīs algas + atvaļinājumi.
Ja tu vari vienoties, ka tev izmaksā šīs trīs (vai vairāk, bet ne mazāk), tad kāpēc ne? Laika ziņā sanāks precīzi tas pats. Tad kad tev būs beigusies šī nauda (tam vajadzētu būt pēc 3 mēnešiem), varēsi arī tieši iet uz bezdarbniekiem.
Viss, protams, pie nosacījuma, ka viņiem vispār ir tiesības tevi štatu samazināšanas rezultātā atlaist.

Visi tie piedāvājumi, brīdinājumi, piekrišanas un nepiekrišanas, protams, ir jānoformē TIKAI un vienīgi rakstiski. Kamēr viss notiek mutiski, tikmēr var uzskatīt, ka nekas nenotiek un tu turpini brīvi saņemt savu algu.