Atlaida... :(

Rakstot apbusējo nav tā, ka pēc tam bezdarbniekus nevar dabūt, jo it kā esi pats aizgājis no darba.
Es īsti nezinu.

Var būt bezdarbnieks! Ja rakstīsi uz abpusējo vienošanos, tad pabalstu varēs saņemt!

Bet, kāpēc neatlaiž ar pantu, ja jau grib atlaist??? Kāpēc grib, lai raksti tādu iesniegumu?

Neesmu ar tādu problēmu saskārusies, bet man liekas, ka tev nav zdevīgi rakstīt abpusēju, jo tad darba devējam nebūs Tev jaizmaksā soda nauda, vai kā savādāk saucas tā nauda, kas jaizmaksā, ja atlaiž. Bet neesmu droša par to. Kāpēt tevi atlaida, ja nav noslepums? :-(

Seniorita - tāpat vien, bez iemesla atlaist nevar! Ja viņiem nav iemesla, tad viņi nevar piespiest Tevi uzrakstīt atlūgumu! Ja viņi grib Tevi atlaist, bet negrib krāmēties ar papīriem un grib, lai Tu uzraksti atlūgumu uz abpusējas vienošanās pamata, tad pieprasi kompensāciju vismaz 3 mēnešalgu apmērā! ;)

Pēc abpusēja Tev netiek izmaksāta kompensācija, bezdarbniekos gan st;aties vari un pēc mēnešiem (nezinu cik īsti tagad :)) pabalstu dabūsi.

Bet es Tavā vietā panāktu, lai būtu pēc štata samazināšanas, vai arī, lai maksā Tev kompensāciju (tad viņu rīkojumā būs piebilde "tikai izmaksāta kompenšacija... apmērā") daudzi darba dēvēji piekrīt zimaksāt kompensāciju, ali nebūtu jāčakarējās ar štata samazināšanas papīriem, pieteikumiem, un paskaidrojumiem 9jo ja daudzus tā atlaiž, tad jau jāraksta pat ir paskaidrojumi utt.), vismaz kādu laiku atpakaļ bija, ka nedrīkstēja vairāk kā 5 cilvēkus atlaist pēc štata samazināšanos, un tad jāievēto, ko var atlaist , ko nē (vientuļu mammu, puemērām, nav tik viegli pēc tiem "štatiem" atlaist :)) utt. :)

Par pabalstu paturpināšu, ja raksta uz abpusējo, tad kā iet sniegt bezdarbniekos dokumentus, tad saņem uzreiz pabalstu, ja raksta uz pašas vēlēšanos tad trešajā mēnesī, ja nemaldos, sāk pabalstu maksāt?

Mums ar sunci vienādas domas :D

zini? neko neraksti, lai pamato iemeslu...

tu tieši vari pēctam vērsties tiesā, ja tu uzskati ka nav īpaši liels iemesls lai tevi atlaiž...

pie mums darbā piemēram atlaida 3 cilvēkus viņi caur tiesu izsita naudu katram ap 50 000Ls.palasi likumus vai reglamentus...

wiki, šobrīd maksā pabalstu tikai pēc 2 mēnešiem...respektīvi februāra beigās viņa saņemtu par janvāra mēnesi.

noteikti neraksti, lai atlaiž, saņemsi kompensāciju! ;-)

sāksim ar to, ka noskaidrosim, vai darba devējam IR iemesls/ pamats atlaist Senioritu! :D Tātad - Seniorita - kādu iemeslu minēja darba devējs?
P.S. Un nestreb karstu (neraksti nekādu atlūgumu!), jo pēc darba likuma BEZ iemesla Tevi atlaist NEVAR!!!

patiesībā, lai ddrba dēv\ejs izmaksā kompensāciju var panākt diezgan viegli, jo katrai firmai ir ko slēpt un šefs izvēlēsies paŗis simtus vairāksamaksāt, nekā gaidīt pārbaudes no kaut kādām instancēm (patiesībā, mums bija tādi gudrinieki, kuriem bija izmaksāts viss pēc likuma, bet VIENAM LIKĀS, KA KAUT KAS NE LĪDZ GALAM IZMAKSĀTS, BET CITS samelojās ne pa jokām, lai ieriebtu tāpāt :))

neraksti nekādā gadijumā iesniegumu uz abpusēju vienošanos. Viņi negrib tev maksāt kompensāciju par neizņemto atvaļinājumu un tā. Tev tur nav nekāda izdevīguma, tāka nav jēga rakstīt. Ar pantu par pārkāpumu nevar atlaist, jo jābūt 3 paziņojumiem'/ brīdinājumiem par pārkāpumu lai varētu atlaist ar "sliktu" pantu, tākā tev tas nevar nekādi kaitēt. Nevar tā atbrīvot uzreiz cilvēku, bez brīdināšanas. Ja tā vēlas lai raksta visus dokumentus paši un kārto kā grib, ja vēlas tikt no tevis vaļā.

kd, tad šos jaunumus biju palaidusi garām! :)

Man draugam, kas darbā brīžiem ir skabarga sēžamvietā, vienreiz pati personāldaļa pateica, ja viņš nedzer, tad atlaist viņu esot grūti, par mutes virināšanu atlaist neesot tik viegli! :D

kd, tad šos jaunumus biju palaidusi garām! :)

Man draugam, kas darbā brīžiem ir skabarga sēžamvietā, vienreiz pati personāldaļa pateica, ja viņš nedzer, tad atlaist viņu esot grūti, par mutes virināšanu atlaist neesot tik viegli! :D

es darba devējam būtu paprasījusi-par ko? kāpēc?

esi vēl gudrāka, kad būs redzams dokuments ka tevi grib atlaist, aizej uz pāris mēnešiem uz B lapu...

šajā gadījuma droši vien darba likums būs labāks padomdevējs, bet ja nepiekrīti abpusējai vienošanās, tad nekādā gadījumā to neparaksti.
zaudēsi atlaišanas pabalstu kas man liekas ir gandrīz algas apmērā ja ne visas algas apmērā un bezdarbniekos būsi zaudētāja uz vienu mēnesi...
bet labāk palasi likumu:)

Sunce, bet no otras puses, zināmi gadījumi, kad darba dēvēji atrod iemēslus (nju ktras var nokavēt pāris minutes), visādus aktus sastādīt utt, bet jebkurā gadījumā tas ir spēle divos vārtos :D

nu, 1 mani ne pats priekshinieks atlaide, bet pateica to lai izdara viena meitene! (e) un ka vinja teica, ka esot apnikusi un nepatik ka stradaju (e) (e) (e)