Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Prēmijas

 
Reitings 10
Reģ: 14.09.2009
Vai Jūsu darba devēji Jūs lutina ar prēmijām/dāvaniņām un citiem labumiem uz Ziemassvētkiem?
02.12.2019 14:24 |
 
Reitings 347
Reģ: 27.12.2018
Ziemassvētku pasākums ir, bet nekādas prēmijas nav.
Citādi ir nelieli ikmēneša naudas bonusi, ko varbūt kaut kādā mērā var arī uzskatīt par prēmiju, daudz kompānijas finansētu pasākumu un šādi tādi citi bonusi.
17.12.2019 21:19 |
 
10 gadi
Reitings 192
Reģ: 08.02.2010
MaijaGardi @ 17.12.2019 11:13
Ļoti dāsns darba devējs, strādā privātajā vai valsts pārvaldes iestādē, valsts kapitāldaļas uzņēmumā?
Mums vienīgais bonuss ir piemaksa 20% pie algas 1x gādā ejot 2 nedēļu atvaļinājumā, patīkami, bet tā summa manā gadījumā ir ļoti maza.

Strādāju pašvaldības iestādē. Darbinieki tiek vērtēti pēc Gada novērtējuma anketas, attiecīgi pēc tās pienākas papildus atvaļinājums un prēmija. Visiem pašvaldībā strādājošiem ir šie bonusi. Bet alga ir tāda vidēja, bet priekš tā, ka dzīvoju ne Rīgā, ir ok. Uz darbu ar bezmaksas autobusu, nav ne vainas.
Ā, un ejot dekrētā pabalsts algas apmēra, tas tāds patīkams bonuss.
17.12.2019 11:38 |
 
Reitings 786
Reģ: 14.08.2018
Ļoti dāsns darba devējs, strādā privātajā vai valsts pārvaldes iestādē, valsts kapitāldaļas uzņēmumā?
Mums vienīgais bonuss ir piemaksa 20% pie algas 1x gādā ejot 2 nedēļu atvaļinājumā, patīkami, bet tā summa manā gadījumā ir ļoti maza.
17.12.2019 11:13 |
 
10 gadi
Reitings 192
Reģ: 08.02.2010
Darbā balle nebūs, bet pasēdēšana ar groziņiem.
Bonusi pie algas - 6 nedēļu atvaļinājums, 45% pabalsts ejot 1x gadā 2 nedēļu atvaļinājumā un 60% no algas prēmija.
Saliedēšanās pasākumi gan ļoti pietrūkst, jo pa retam tie ir nepieciešami.
17.12.2019 10:27 |
 
Reitings 10
Reģ: 14.09.2009
Nuuuu, visas apmierinātas ar nopelnītajām prēmijām un darba ballēm?
17.12.2019 10:12 |
 
Reitings 786
Reģ: 14.08.2018
Ja salīdzina balli un prēmiju, viennozīmīgi motivācija ir prēmija, bet manuprāt, īsti nevar salīdzināt šos "bonusus", balle jeb korporatīvais pasākums nav pielīdzināms prēmijai, jo ja nebūs nekādi saliedēšanās pasākumi, arī tad īsti nebūs tas jo, šādi pasākumi nedaudz nojauc šīs formālās robežas, kas ir ikdienas darbā, darbinieki kļūst brīvāki, tas ir pozitīvi kā darbiniekam, tā darba devējam. Ja budžets neatļauj, nerīko vērienīgu balli ar mūziķiem un dejām, uztaisi foršu pasēdēšanu kolektīvā, ja ir liels uzņēmums, cita lieta, reizi gadā jārīko kāds pasākums kur sanākt kopīgi, bet mazs kolektīvs, pietiek kādām neformālām pasēdēšanām, vēlams darba laikā, ziedojot kaut pusi dienas. Atceros man labi piemēri, paziņa strādāja nelielā uzņēmumā 10 cilvēki, vadītāja rīkoja šādus neformālos pasākumus restorānā, citkārt ekskursijas ar pikniku, tas vienkārši ir forši, bet to tāpat nevar salīdzināt ar prēmiju.
05.12.2019 13:59 |
 
Reitings 1892
Reģ: 17.09.2019
Kas jūs motivē vairāk - naudas prēmija gada beigās vai kopīgs pasākums ar visiem darbiniekiem? Man svarīga ir prēmija, nav vēlmes vēl papildus savu brīvo laiku pavadīt spriedelējot par darbu ar kolēģiem un vadību.

Prēmija. Bet varētu jūt arī balle kura piemēram ir ieplānota piektdienā un tajā dienā uz darbu nav jāiet, bet vakarā 16os jāatnāk uz balli. Ļoti nepatīk kā manā darba vietā, ka balle ir par maksu, darba dienas vakarā un uz to balli var aiziet tikai priekšnieki vai tiem kuriem pec grafika nav jāstrādā. Pārējie sēž un strādā līdz 19iem un uz balli netiek.
05.12.2019 11:24 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
Kas jūs motivē vairāk - naudas prēmija gada beigās vai kopīgs pasākums ar visiem darbiniekiem?

Prēmijas. Es labāk izvēlos pavadīt savu brīvo laiku ar sev tuvajiem , saņemt prēmiju un iztērēt sev nopērkot, kaut ko tādu ,ko ikdienā nevaru tāpat vien atļauties nopirkt, vai arī žēl naudu tam iztērēt, bet ļoti vēlos.
Vēl motivē papildus atmaksātas atvaļinājuma dienas.
05.12.2019 11:09 |
 
Reitings 121
Reģ: 29.12.2014
Ir prēmija 50% apmērā no algas. Ir balle ar otrām pusēm (bezmaksas). Vasarā ir sporta spēles bez otrām pusēm.
05.12.2019 10:47 |
 
Reitings 127
Reģ: 04.09.2019
Kas jūs motivē vairāk - naudas prēmija gada beigās vai kopīgs pasākums ar visiem darbiniekiem? Man svarīga ir prēmija, nav vēlmes vēl papildus savu brīvo laiku pavadīt spriedelējot par darbu ar kolēģiem un vadību.
03.12.2019 22:10 |
 
Patīk
Reitings 1739
Reģ: 24.05.2019
Mums neatbrauc tikai daži, un visbiežāk kaut kādu objektīvu iemeslu dēļ, nevis tāpēc, ka pārdomāja. Aptuvenais dalībnieku skaits, uz ko balstoties pamata plānošana arī notiek, ir diezgan stabils katru gadu. Cilvēki novērtē mūsu pasākumus un uztver tos kā vienu no bonusiem.
03.12.2019 17:04 |
 
Reitings 1263
Reģ: 10.03.2015
Gandrīz. Ir bijis, ka neatbrauc puse vai pat vairāk. Un tie ir pārsimt vai pat pustūkstotis seju (pieskaitot otrās pusītes un bērnus).
03.12.2019 16:59 |
 
Patīk
Reitings 1739
Reģ: 24.05.2019
Tie izšķērdētie resursi, ja kāds neatbrauc, ir tikai lieks ēdiens, par visu pārējo jāmaksā neatkarīgi no tā vai 5-10% no tiem cilvēkiem kas pieteicās, neatbrauc.
03.12.2019 16:45 |
 
Reitings 1263
Reģ: 10.03.2015
ja to budžets būtu atkarīgs no darbinieku iemaksām, tik labas kvalitātes izklaidi nevarētu nodrošināt

Budžets nav problēma. Problēma ir nelietderīgi izšķērdēti resursi.
03.12.2019 15:56 |
 
Patīk
Reitings 1739
Reģ: 24.05.2019
Mūsu sporta spēles tiek organizētas gandrīz gadu iepriekš, ja to budžets būtu atkarīgs no darbinieku iemaksām, tik labas kvalitātes izklaidi nevarētu nodrošināt. Par savu naudu mēs varam paši organizēt nelielu ballīti (kas ir virs team building budžeta).
03.12.2019 15:53 |
 
Reitings 1263
Reģ: 10.03.2015
tas ir diezgan nožēlojami

Wrong. Tas ir ļoti labi izdomāts. Jo tad uz tie pasākumiem atnāk tieši tie cilvēki, kas uz tiem 100% grib atnākt. Un nav to tirliņu, kas sākumā piesakās "jā, jā noteikti būšu" un pēc tam neatnāk un kā aizbildinājumu pasaka "ai, mēs aizbraucām kaut kur citur..."
03.12.2019 14:46 |
 
Patīk
Reitings 1739
Reģ: 24.05.2019
Ja tavs uzņēmums ir tehnoloģiski vadošais pasaules līmenī un vēl ievāc naudas par team building pasākumiem, tas ir diezgan nožēlojami. Cerams, ka naudiskā izteiksmē nenovērtējamā pieredze tur strādāt atsver tādu kapeiku p**anu.
03.12.2019 14:10 |
 
Reitings 1263
Reģ: 10.03.2015
Laikam viņi dara kaut ko ļoti foršu, ka pilnīgi prieks un piepildījums katru dienu pie viņiem strādāt, vai arī maksā daudz lielākas algas.

Kā uz to skatās. Iespēja strādāt LV jomā, kas tehnoloģiski ir pasaules līmenī.
03.12.2019 13:21 |
 
Patīk
Reitings 1739
Reģ: 24.05.2019
Ja dd spēj pilnībā kompensēt bonusu paketes neesamību ar cita veida motivāciju un nevar atkauties no strādātgribētājiem, good for them. Laikam viņi dara kaut ko ļoti foršu, ka pilnīgi prieks un piepildījums katru dienu pie viņiem strādāt, vai arī maksā daudz lielākas algas.
03.12.2019 13:16 |
 
Reitings 583
Reģ: 04.03.2015
Strādāju privātajā - prēmija nav.
Strādāju valsts - ja palika pāri gada finansējums, tad vsm 50% apmērā no mēnešalgas gan bija prēmija.
03.12.2019 12:29 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits