Prēmijas

Vispār jau valsts iestādēs ir aizliegts izšķērdēt naudu dāvanām. Banketus uzsaukt laikam arī nevar. Kaut kā jau uz izgrozās, izdomā, lai iepriecinātu, kaut cik darbiniekus. Kas taisa projektus , pieredzes apmaiņas un aizved darbiniekus ekskursijās ap svētkiem, kas uzņēmuma prezentācijas naudu tērē, lai uzsauktu kādu gardumiņu, kafiju darbiniekam, kas sapērk kancelejas preces, uzliek uzņēmuma logo un uzdāvina kā dāvanu.

Nekā nav,ne paldies,ne pat konfekšu maisiņa,vēl uzbrauc virsū. Dzīvesbiedram gan forši-četrciparu prēmija,darba balle un vēl uzslavē par labi padarītu darbu gada garumā. ?

Lai nu kur, bet pašvaldību/valsts iestādēs gan nekā nav.:D Konkrēti varu pastāstīt par Rīgas domi un citu Pierīgas pašvaldību, kur strādāts. Cik kolektīvs pats sadomā, saklāj galdu pa saviem līdzekļiem un kopīgi padzer šampi, tad klusi pa mājām.
Privātajā sektorā vienā darba vietā bija prēmija, kas līdzvērtīga algai, vakariņas restorānā ar atrakcijām spēlēm, kam bērni - tiem saldumi un biļetes uz teātri bērniem. Otrā darba vietā- prēmija apmēram 30% no algas, saldumi, vīns, nekādi papildus pasākumi, jo ļoti mazs kolektīvs. Vīram privātajā sektorā - prēmija apmēram 50% no algas vai nu cashā vai dāvanu kartē, kā arī kopīgas vakariņas.

Bordo
Tā nu gan gluži nav, jo es strādāju pašvaldībai piederošā SIA.
Uz Ziemassvētkiem prēmijas mums nav (tās mums izmaksā vasarā, lielums atkarīgs no darbinieka novērtējum, bet var būt 0 - 150% apmērā no algas.)
Ziemassvētkos parasti ir sagatavotas dāvanas - kalendārs pamanāmāka gadam un tad vēl iekšā kāds našķis, citreiz trauki utt, kā arī saklāts skaists un liels svētku galds, kur vadība pasakās par padarīto darbu utt. Ziemassvētku balle mums nav, bet balle tiek rīkota pavasarī.

Arī cik zināms un pat strādāts valsts un pašvaldības iestādēs, prēmiju nav, un galdu par valsts līdzekļiem nedrīkst klāt, ja paši savācās un sametas naudu, tad galdu arī uzklāj.
Vīrs strādā uzņēmumā, prēmija nav, bet darba devējs uzsauc galdu.
Manuprāt, ļoti patīkama ir prēmija, kaut neliela, kaut 100 eiro apmērā, pirms Ziemassvētkiem tā ļoti noder, vēl ir patīkami ja atceras par bērniem, sagatavo kādu saldumu paciņu ar kartiņu.

Mums uzņēmums motivācijas celšanai top4 gada darbiniekus apbalvo ar prēmijām
1. vieta 3. mēnešalgu prēmija
2. vieta 2 mēnešalgu prēmija
3. vieta 1 mēnešalgas prēmija
4. vieta 0,5 mēnešalga prēmija
+ divas 0.5 mēnešalgas prēmijas izlozē no visiem pārējiem
Pārējiem tiek tikai balle
Uzņēmumā strādā pie 30 darbinieku

Es varu teikt tikai par tām iestādēm, par ko zinu. Zinu, ka VZD ir tāpat, arī visā Tiesu administrācijā (t.s.tiesās) daudzās jo daudzās pašvaldībās arī. Varbūt ir izņēmumi, kas ir ļoti jauki. :) Mums bija viss par savu naudu- vienu gadu gribēja sporta spēles taisīt, sanāca kādi 50€ + 30€ par otru pusīti, plus degviela, ēdieni/dzērieni pašiem. Nu atvainojiet, pie 600€ toreizējās algas nebiju ar mieru. Man ir savi draugi, ar ko atpūsties, neiešu maksāt 100€, lai patusētu ar kolēģiem.

Dāvanas un balles noteikti vairāk var sagaidīt valsts iestādēs, radošajās profesijās un kādos vecmodīgos kantoros.

Ļoti aplams apgalvojums.
Lielie privātie uzņēmumi ir tie, no kuriem var sagaidīt visvairāk bonusus, jo viņi rūpējas par savu darba devēja reputāciju.
Sporta spēles vasarā mums arī ir, uz tām var ņemt visu ģimeni, protams, bezmaksas. Un darbinieku veselības apdrošināšana, pats par sevi saprotams. Apmēram tāpat ir līdzvērtīgos uzņēmumos.

Lielie privātie uzņēmumi ir tie, no kuriem var sagaidīt visvairāk bonusus, jo viņi rūpējas par savu darba devēja reputāciju.

Kā kurš. Ir tādi, kuri gadiem ir pieraduši, ka pie viņiem katrs būtu laimīgs tikt darbā. tad nu arī īpaši necenšas. Teiksim, tās pašas vasaras sporta spēles - ar dalības maksu. Un ne jau simbolisku.

Strādāju privātajā - prēmija nav.
Strādāju valsts - ja palika pāri gada finansējums, tad vsm 50% apmērā no mēnešalgas gan bija prēmija.

Ja dd spēj pilnībā kompensēt bonusu paketes neesamību ar cita veida motivāciju un nevar atkauties no strādātgribētājiem, good for them. Laikam viņi dara kaut ko ļoti foršu, ka pilnīgi prieks un piepildījums katru dienu pie viņiem strādāt, vai arī maksā daudz lielākas algas.

Laikam viņi dara kaut ko ļoti foršu, ka pilnīgi prieks un piepildījums katru dienu pie viņiem strādāt, vai arī maksā daudz lielākas algas.

Kā uz to skatās. Iespēja strādāt LV jomā, kas tehnoloģiski ir pasaules līmenī.

Ja tavs uzņēmums ir tehnoloģiski vadošais pasaules līmenī un vēl ievāc naudas par team building pasākumiem, tas ir diezgan nožēlojami. Cerams, ka naudiskā izteiksmē nenovērtējamā pieredze tur strādāt atsver tādu kapeiku p**anu.

tas ir diezgan nožēlojami

Wrong. Tas ir ļoti labi izdomāts. Jo tad uz tie pasākumiem atnāk tieši tie cilvēki, kas uz tiem 100% grib atnākt. Un nav to tirliņu, kas sākumā piesakās "jā, jā noteikti būšu" un pēc tam neatnāk un kā aizbildinājumu pasaka "ai, mēs aizbraucām kaut kur citur..."

Mūsu sporta spēles tiek organizētas gandrīz gadu iepriekš, ja to budžets būtu atkarīgs no darbinieku iemaksām, tik labas kvalitātes izklaidi nevarētu nodrošināt. Par savu naudu mēs varam paši organizēt nelielu ballīti (kas ir virs team building budžeta).

ja to budžets būtu atkarīgs no darbinieku iemaksām, tik labas kvalitātes izklaidi nevarētu nodrošināt

Budžets nav problēma. Problēma ir nelietderīgi izšķērdēti resursi.

Tie izšķērdētie resursi, ja kāds neatbrauc, ir tikai lieks ēdiens, par visu pārējo jāmaksā neatkarīgi no tā vai 5-10% no tiem cilvēkiem kas pieteicās, neatbrauc.

Gandrīz. Ir bijis, ka neatbrauc puse vai pat vairāk. Un tie ir pārsimt vai pat pustūkstotis seju (pieskaitot otrās pusītes un bērnus).

Mums neatbrauc tikai daži, un visbiežāk kaut kādu objektīvu iemeslu dēļ, nevis tāpēc, ka pārdomāja. Aptuvenais dalībnieku skaits, uz ko balstoties pamata plānošana arī notiek, ir diezgan stabils katru gadu. Cilvēki novērtē mūsu pasākumus un uztver tos kā vienu no bonusiem.

Kas jūs motivē vairāk - naudas prēmija gada beigās vai kopīgs pasākums ar visiem darbiniekiem? Man svarīga ir prēmija, nav vēlmes vēl papildus savu brīvo laiku pavadīt spriedelējot par darbu ar kolēģiem un vadību.