Pārbaudes laiks

Ja Tev tika iedots jauns līgums ar noteikto pārbaudes laiku, tad vari aiziet 3 dienu laikā.

Es tieši tā arī izdarīju :)

Ja tev ir jauns līgums un tur ir rakstīts, ka tev ir pārbaudes laiks, tad vari :)

Jā, iedeva jaunu līgumu ar pārbaudes laiku.
Paldies par atbildi, nedaudz nomierināji. :-D

Nu tad droši :)

Un vēl viens jautājums, atlūgums jāraksta kā parasti, bet ar kādu datumu? Ar tās dienas vai ar to, kas būs pēc 3 dienām?

Ar tās dienas kad raksti, protams. Tekstā jāraksta, lai atbrivo no tāda un tāda amata ar tādu datumu (tas datums pēc 3 dienām.

Tā pat kā parasto atlūgumu rakstot. Nav nekas savādāks :)

Liels paldies, sajūta kā akmens no pleciem novēlies :-D
Nenovēlu nevienai manu vadītāju.

Kas vainas attieksmē? Šodien nospriedu to pašu ko tu, tāpēc interesē :D Domāju - varbūt arī man beigt paciest TIK DAUDZ :\

kāpēc undersun saki, ka datums jāraksta tas, kas pēc tām 3 dienām? manliekas, jāraksta tās dienas datums, kurā raksti atlūgumu, piemēram, 3.08.2015., un tad attiecīgi tās 3 dienas darba devējs tiesīgs pieprasīt strādāt vēl, ja raksta ar datumu pēc tām 3 dienām , tad, kā piemēram, 6.08.2015., tad var likt strādāt vēl līdz 9.08.

paulalala

Ir grūti, ja katru rītu ir sapulce, kur tev pasaka cik viss ir slikti, ka tu neproti sasveicināt cilvēkus, ir tikai viens darbinieks kurš dara visu ( vadītājas mīļākais darbinieks), piesienas par sīkumiem, ko pati viņa var izdarīt utt. Viss trakākais tas, ka sēžot mājās, viņa seko līdzi cik bieži tu ieej soc. tīklos darba laikā un pēctam pārmet. Un pats skumjākais ir tas, ka viņa nerāda mums piemēru, un aizrāda par lietām, kuras pati nemaz nedara kā vajag! Dēļ viņas lielākā daļa darbinieku iet prom, un viņa to nesaprot.

Viss trakākais tas, ka sēžot mājās, viņa seko līdzi cik bieži tu ieej soc. tīklos darba laikā un pēctam pārmet.

nu vispár, darba laiká ir jástrádá, nevis jázézh soc tíklos.

vari iet prom atstrádájot 3 dienas, jo tev ir jauns lígums, kurá tev ir párbaudes laiks. atlúgumá, logiski, liec shodienas datumu.

Telefonu paķeru rokās tad, kad ieeju iekšā noliktavā padzerties, vai izlasīt epastus, un tikai apskatīt vai kaut kas nav atnācis utt. Ne jau ka es tur sēžu 10 min, bet pat minūte nepaiet. Tak jābūt cilvēcībai, lai saprastu to. Un otrkārt, kādēļ aizrādīt man, ja vadītāja pati to nespēj izpildīt? Iet runa par viņas personīgo telefonu un personīgajām sarunām darba laikā.

bet ja cilvéks ir darba vietá, un sézh soc tíklos, vinjsh neveic darba pienákumus, tev tachu nemaksá par to, ka tu lasi savus e-pastus :D tev maksá par to, ka tu strádá :D
ai, zinu, ka visi tá dara, bet uzskatu, ka priekshniecei ir tiesíbas to pármest

Nejau savus, bet darba epastus, un loģiski ja kāds pēkšņi telefonā tev uzraksta, tu taču neignorēsi, vismaz apskatīsi kurš uzrakstīja. Un nē, nav tiesības pārmest, ja pats vadītājs nerāda piemēru.

Var jau ņemt piemēru no slikta priekšnieka un uz viņu vainu novelt, ka piemēru nerāda. Var arī savu smadzeņpodu kustināt un neņemt sliktu piemēru. :-)

viņa seko līdzi cik bieži tu ieej soc. tīklos darba laikā un pēctam pārmet

Ja Tavos darba pienākumos neietilpst apmeklēt šos tīklus, tad darba laikā tas nav jādara.

nē, nav tiesības pārmest, ja pats vadītājs nerāda piemēru

JĀ, IR TIESĪBAS PĀRMEST. Kas atļauts dieviem, nav atļauts kaķiem.

Man arī vadītāja darbā aizrādīja, ka bišķin par daudz pačatoju darba sarakstē, kas mums ir. Visu saprotu, viņai taisnība, aizrādījumu ievēroju, lai gan viņa arī darba laikā bieži uzraksta sms, es viņai par to neaizrādu. :-D

Man pilnīgi sajūta, ka es zinu, kas tā par darba vietu:-D

Chilli vai hesitis :-D