Par pirmreizējo veselības pārbaudi:
Darba likuma 36.pants. Veselības pārbaude
(1) Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
(2) Atzinumā par pretendenta veselības stāvokli ārsts norāda tikai to, vai pretendents ir piemērots paredzētā darba veikšanai.
(3) Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju.
Par atkārtotu obligāto veselības pārbaudi:
Darba likuma 82.pants. Pienākums veikt veselības pārbaudi
(1) Darbiniekam, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, ir pienākums nekavējoties veikt veselības pārbaudi gadījumos, kad šādas pārbaudes veikšana paredzēta normatīvajos aktos vai darba koplīgumā vai arī pastāv pamatotas aizdomas par darbinieka saslimšanu, kas rada vai var radīt draudus viņa vai citu cilvēku drošībai vai veselībai.
(2) Izdevumus, kas saistīti ar veselības pārbaudes veikšanu, sedz darba devējs.
No šiem abiem izriet, ka PAR JEBKURU veselības pārbaudi MAKSĀ DARBA DEVĒJS, izņemot gadījumus, kad Tu intervijā esi melojusi par savu veselības stāvokli, bet DD ir aizdomas, ka veselības stāvokļa dēļ Tu nevarēsi veikt paredzēto darbu!
2308
